Estamos na Era do Conhecimento caracterizada fundamentalmente pela valorização do conhecimento, criatividade, colaboração, autonomia, experiência e talento.
Era da Informação é um termo utilizado para se referir à realidade tecnológica como mediadora das relações humanas e das interações entre máquinas, essas últimas cada vez mais autônomas. Uma das principais características dessa realidade é hiperconectividade, ou seja, o fato de estar todo mundo conectado o tempo todo.
Era da informação (também conhecida como era digital ou era tecnológica) é o período que vem após a era industrial, mais especificamente após a década de 1980; embora suas bases tenham começado no princípio do século XX e, particularmente, na década de 1970, com invenções tais como o microprocessador, a rede de ...
Na Era Industrial, conseguíamos, às custas de algumas dores, repetir o mesmo movimento por várias horas. As fábricas precisavam deste processo para ter um número de produtos terminados num período de tempo. Na Era do Conhecimento, no entanto, não precisamos ser assim, até porque não conseguimos.
2- Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Neoclássica? ... Era da Industrialização Neoclássica – De1950 a 1990, difundia-se a ênfase na departamentalização por produtos e serviços, sob uma forma de estrutura mista e matricial.
A Era da Industrialização Neoclássica (1950 / 1990): Período iniciado após a Segunda Guerra Mundial onde o velho modelo burocrático, centralizador e piramidal se tornou inflexível e vagaroso demais para acompanhar as mudanças que ocorriam no ambiente.
Atualmente o mundo das organizações vive a Era do Capital Humano, onde a palavra chave é estratégia. O que se traduz no uso acertado do conhecimento efetivo, baseado nas informações corretas e assertivas. Nela, as pessoas, é o capital primordial da organização.
Nesse sentido, podemos visualizar ao longo do século XX três eras organizacionais distintas: a Era Industrial Clássica, a Era Industrial Neoclássica e a Era da Informação.
Um olhar para as teorias administrativas O século XX é dividido então pelo que chamamos de Três Eras da Administração e suas teorias: Era Clássica (1900 – 1950): Inicio da Industrialização, estabilidade, pouca mudança, previsibilidade, regularidade e certeza.
Em qual das alternativas a seguir estão essas eras na ordem correta? a. Industrialização Nominal, Industrialização Regial e Industrialização Clássica.
X São atribuições da GP em uma organização: Traçar o perfil dos candidatos às vagas a serem preenchidas. Fazer o recrutamento e seleção de pessoas para ocupar cargos vagos. Cuidar da documentação pessoal dos funcionários.
Áreas da gestão de pessoas
Confira, agora, as principais tarefas do RH:
O RH tem como função contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores. ... Esta é a sigla para o setor de Recursos Humanos, que por sua vez tem como papel: selecionar, contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores.
O departamento pessoal é responsável pelos cuidados com toda a burocracia correspondente ao funcionário quanto à sua chegada, seu vínculo enquanto empregado e seu desligamento para garantir o processo demissional e o pagamento rescisório correto, independentemente do responsável por esta decisão.
O profissional de Gestão de RH pode atuar em diversas funções, como:
Analista de Recursos Humanos É responsável pela administração de processos relacionados ao setor e as atividades variam desde a seleção de pessoal até ações de desenvolvimento humano.