As férias são sempre calculadas em fração mensal, ou seja, 1/12 avos. Para cada 12 meses completados na empresa, o funcionário tem direito a 30 dias. Portanto, a cada mês completado — seja da data de admissão ou do início do seu período aquisitivo atual — soma-se 1/12 avos na conta.
O cálculo das férias é bastante simples, basta acrescentar 1/3 sobre o valor do salário bruto mensal. Por exemplo, quem ganha R$ 900,00 por mês, receberá a título de férias R$ 1.
Calcule o número de dias de férias aos quais o trabalhador tem direito; Divida o valor por 12 para obter o custo mensal de provisão; ... O resultado da soma entre o primeiro valor, com ⅓ de férias, INSS e FGTS é o custo total da provisão de férias a ser contabilizado por mês.
134 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT prevê que o empregador deve entregar as férias de seus colaboradores durante os 12 meses após o período aquisitivo. Se as férias forem concedidas após esse tempo, o empregador pagará em dobro a respectiva remuneração conforme o art 137 da mesma lei.
No caso do nosso exemplo, serão necessários mais 9 meses para o trabalhador atingir o segundo período aquisitivo e outros 12 meses para um novo período concessivo. De um modo geral, serão necessários 22 meses no máximo para o trabalhador poder tirar o segundo período de férias.
O primeiro passo para calcular as férias vencidas é multiplicar seu salário por dois — ou seja, se o funcionário recebe R$ 1.
Pela CLT, o empregador deve pagar férias vencidas em dobro a esse profissional. Lembrando que também inclui o adicional de 1/3. Exemplo de como calcular férias em dobro: Fazemos R$ 4.
Férias vencidas e proporcionais O cálculo é simples: o último salário acrescido de um terço. Exemplo: Se o último salário foi de R$3.