Entenda como implantar um plano de remuneração variável
faça uma relação e coloque os funcionários nas competências que são adequadas ou em uma função na qual ele não exerce. Se possível faça o cruzamento das competências com as que são existentes e faça os treinamentos. não se esqueça de produzir outros investimentos para que ocorra o desenvolvimento dos colaboradores.
Na planilha de remuneração por produtividade, a classificação sugerida é que se ele somar de 0% a 50% nas três atividades, não leva bônus. Se ficar entre 51% e 70%, ganha mais 10% do salário atual. Se for entre 71% e 100%, o bônus pode chegar a 20% do salário.
# Comissionista Misto - Recebe Salário fixo + Comissões O saldo de salário do comissionista misto é a soma dos seguintes valores: Valor do salário base do último mês trabalhado. Valor das comissões apurado no mês da rescisão. DSR e Feriados.