somam-se as horas extras do mês; divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do mês; multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês; multiplica-se pelo valor da hora extra com acréscimo.
Mês de 31 Dias Portanto, considerando que o empregado trabalhou 15 dias no mês (17 a 31.
De acordo com o art. 183 da CLT o empregado tem direito até 30 dias de férias, isto é independentemente de quantos dias tenha o mês, seja ele de 28, 30 ou 31. se você já não foi trabalhar no 1 de agosto deverá retornar ao trabalho dia 31, eis que transcorridos 30 dias de férias !
Diz-se a pessoa que recebe remuneração calculada por mês. O salário normal, no caso de empregado mensalista, será obtido dividindo o salário mensal, correspondente à duração do trabalho, a que se refere o artigo 58 da CLT, por trinta vezes o número de horas dessa duração.
Saldo do salário Para fazer o cálculo, basta dividir o salário do colaborador por 30 (correspondente à quantidade de dias no mês da dispensa) e multiplicar o resultado pelo número de dias trabalhados no mês. Exemplo: um colaborador que tem salário mensal de R$ 3.
Para saber quanto você ganha por dia, de maneira genérica, você pode usar o mês comercial, de 30 dias. Se seu salário é de R$ 3.