De todo modo, os outros encargos e benefícios devem entrar na conta: Férias: 11,11% 13º salário: 8,33% FGTS: 8%...Calculando o custo final de um funcionário.
Calculando o custo final de um funcionário
Empresa optante pelo Simples: Quais os Encargos Sociais?...Encargos sociais de funcionários para empresas do Simples Nacional
Os encargos sociais obrigatórios
Os encargos sociais e trabalhistas, de forma geral, consistem em tributos que estão diretamente ligados à contratação de mão de obra para a empresa. ... Os encargos sociais são compreendidos como aqueles impostos que são pagos pela empresa a fim de serem revertidos em benefícios indiretos e a longo prazo aos trabalhadores.
Quais são os principais encargos trabalhistas?
Na verdade, a principal diferença é que os encargos trabalhistas são pagos diretamente aos profissionais, enquanto os sociais são direcionados para o Estado, a exemplo do INSS e do FGTS. Para calcular o custo final de um colaborador, é preciso considerar o salário e os encargos sociais e trabalhistas.
De acordo com a lei, o funcionário deve arcar com 6% do valor sobre seu salário e o restante é pago pela empresa. Quanto menor o salário do funcionário, mais elevado é esse custo com transporte para a empresa.
Quando a empresa contrata um funcionário, ela deve pagar 37% do valor do salário líquido com os chamados encargos sociais: 29% correspondem à contribuição ao INSS. Para um salário de R$ 1.