Como fazer avaliação de desempenho em 5 passos
A Avaliação de Desempenho propicia um vínculo crítico entre planejamento, que identifica os objetivos da empresa e desenvolve as estratégias e os processos para alcançá-los. É a influência da Controladoria que este trabalho se propõe a abordar, focando-se em sua forte relação com a Avaliação de Desempenho.
Sem avaliação de desempenho não há controlo, uma empresa organizada para fundamentar aumentos salariais, transferências, demissões e promoções não pode basear – se apenas no parecer de alguns directores ou gerentes, é necessário saber como as pessoas desempenham as suas actividades para tomadas desta e de outras ...
Os 7 erros mais frequentes cometidos pelos avaliadores e a importância da gestão de desempenho nesse processo. Leia até o final para conferir!...Quais são os principais erros nesse processo?
A palavra feedback vem do inglês, e representa a junção de feed (alimentar) e back (de volta), ou seja, essa tradução pode ser tida como o ato de realimentar, dar resposta a uma atitude ou comportamento.
Um feedback pode ser tanto positivo quanto negativo: o positivo é focado em enaltecer as características boas e os pontos fortes de uma pessoa e, com isso, incentivar sua expressão nas atitudes e tarefas do dia a dia; já o negativo busca pontuar as falhas e trazer à tona pontos de atenção no comportamento de um ...
Na área de Gestão de Pessoas, o termo feedback é utilizado para caracterizar o procedimento que tem por objetivo criar um círculo virtuoso de crescimento da equipe. Trata-se de uma avaliação de desempenho, que pode ser pontual ou periódica, positiva ou não, e deve ser vista de forma construtiva.
Método passo a passo para dar feedbacks corretivos
Os principais tipos de feedbacks são o positivo, o negativo e o construtivo. Com eles, é possível melhorar a comunicação interna da empresa e os processos de recrutamento.
Veja a seguir como dar um feedback negativo para o colaborador!