A norma não estabelece expressamente quem pode elaborar o PPR, porém as atribuições estabelecidas deixam implícito que o PPR assim como outros programas de saúde e segurança do trabalho devem ser realizados por profissionais e empresas especialistas em segurança do trabalho.
Em resumo o PPR é um Programa que deve ser implementado nas empresas que possuem ambientes de trabalho com concentrações de contaminantes que obriguem o trabalhador a usar equipamentos de proteção respiratória ou que haja deficiência de oxigênio, em busca da seleção do melhor respirador, dentre outras responsabilidades ...
PPR é a sigla para Programa de Participação nos Resultados. Já PPL significa Programa de Participação nos Lucros.
FPR = Fator de Proteção Requerido pelo ambiente. Obtido através do quociente entre a concentração do contaminante no ambiente de trabalho e o seu limite de tolerância, conforme expressão abaixo. Para selecionar a cobertura facial adequada, é preciso atender o seguinte critério: FPA > FPR.
O empregado deve receber o PPR/PLR apenas se e quando atingidas as metas, sob o risco de incorporação do benefício ao contrato de trabalho e proibição da supressão ou redução; e descaracterização da PLR e consideração de verbal salarial, habitual, que deve ser refletida em demais verbas salariais e também nas ...
Como funciona o PPR? O PPR funciona como um programa de motivação aos colaboradores, que vincula o ganho financeiro à produtividade, já que a empresa divide os ganhos com os profissionais. Deste modo, ele é uma estratégia para atração e retenção de pessoas. Sendo assim, seu objetivo é reduzir o turnover.
Têm direito a receber o benefício os funcionários contratados pelo regime da CLT, mesmo que temporários ou em experiência. A empresa pode expandir o benefício aos funcionários que não sejam registrados, por meio de acordo coletivo ou regulamento interno.
Tem direito a Participação nos Lucros da Empresa todos os colaboradores que participarem de avaliações através de programas preestabelecidos entre empregados e empregadores. Ou seja, se a sua empresa tem algum sistema de avaliação de funcionários por meio de recompensas você pode receber os valores.
Cálculo da PLR e o Imposto de Renda A porcentagem que as empresas mais costumam oferecer é de 1/12 avos, multiplicado pelos meses trabalhados, onde 1 representa o salário recebido integralmente.
Como implantar um PPR. A implantação de um PPR requer alguns cuidados, como atenção aos requisitos exigidos pela lei, o entendimento dos objetivos da empresa de acordo com o planejamento estratégico, assim como a participação dos colaboradores no processo.
A lei diz que a empresa poderá implantar o programa de PLR, com o objetivo de recompensar o funcionário pelos resultados obtidos pela empresa. Para a implementação, a empresa deverá ouvir representantes dos seus funcionários e também o sindicato da categoria.