É por meio de cada um deles que vem o sucesso de uma organização....As 7 ferramentas de recrutamento e seleção
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
5 principais tipos de recrutamento e seleção
Quais são as 7 técnicas de recrutamento e seleção?
Recrute por meio dos canais certos Consiste em divulgar a vaga e convidar profissionais para fazer parte do processo seletivo. Assim, é possível fomentá-lo com verdadeiros talentos. Para o adequado recrutamento, é preciso conhecer o público-alvo, isto é, os talentos que deseja atrair.
Quais as principais fontes de recrutamento externo?
Os meios de comunicação mais utilizados são: banco de currículos da empresa, indicações, cartazes, rádio, jornal, placas, sites na internet (MARRAS, 2011). Há também empresas que optam por utilizar os dois métodos citados anteriormente para a mesma vaga em aberto, é chamado de recrutamento misto.
Há uma enorme quantidade de tecnologia no RH que pode ser usada para potencializar a gestão do capital humano, desde softwares de recrutamento e seleção dotados de inteligência artificial até sistemas de entrevista em vídeo, com mecanismos de reconhecimento facial.
5 principais ferramentas de gestão de recursos humanos
A tecnologia nos processos de recrutamento e seleção possibilita uma abrangência muito maior na captura de candidatos, e de vários locais, os quais podem participar do mesmo processo de recrutamento e seleção, podendo ser, de acordo com a política da empresa, a busca por candidatos em âmbito global.
Mas como vencer essas dificuldades e levar o departamento a ser mais estratégico?...Confira abaixo as principais ferramentas que já fazem parte da rotina de um RH digital.
11 ferramentas importantes de gestão de pessoas para o desenvolvimento organizacional
Recursos Humanos é o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração e benefícios aos trabalhadores.
O que é Gestão de Tarefas? ... No meio de gestão de projetos, uma tarefa é qualquer atividade que tenha um responsável, com um prazo definido e um objetivo específico. Sendo assim, a gestão de tarefas é uma metodologia para organizar essas três principais características de uma atividade.
A Gestão de Tarefas, ou Gerenciamento de Tarefas, está relacionada ao monitoramento de atividades durante todo o ciclo de vida da tarefa (incluindo planejamento, teste, monitoramento e relatório). Baseado nesse monitoramento, ou seja, no progresso da atividade, são tomadas decisões.
A gestão de atividades diz respeito à organização, à distribuição e ao controle de tarefas. Com ela, o chefe de uma equipe identifica o que precisa ser feito, destina os recursos materiais e humanos necessários e cobra o cumprimento das quantidades, qualidades e dos prazos estipulados.
O cargo de gerente tem muita relevância e sempre possui muitas responsabilidades dentro de uma empresa. Ele é responsável por manter a organização dos processos e, normalmente, está sempre tomando decisões muito importantes para o desenvolvimento do negócio.
O Gerente de Padaria é o profissional responsável por esse estabelecimento. Ele controla a entrada e saída de dinheiro, bem como realiza a gestão de funcionários. Também supervisiona a qualidade dos produtos oferecidos.
Gerencia as operações de produção, define e implementa programas de fabricação e elabora planos na utilização eficaz dos equipamentos, matérias-primas e pessoal de acordo com o orçamento da empresa. Acompanha índices de produtividade para desenvolver táticas na melhoria contínua do fluxo dos processos.