Resposta. O trabalho representa a troca de esforços humanos (gasto da energia do homem) pelo capital financeiro. ... Deste modo, é comum ouvirmos que o trabalho dignifica o homem, uma vez que este labora honestamente em busca do pão de cada dia.
O trabalho dignifica o homem, essa é uma expressão bastante conhecida. ... Dignificar significa dar dignidade, enobrecer e realmente o trabalho possui um papel muito importante para isso, desde que, claro, seja realizado em condições salubres e respeite o ser humano que está realizando aquela função.
"O trabalho dignifica o homem, e o homem o seu trabalho." A frase é atribuída a Francis Cirino e suscita muitas reflexões. O trabalho que explora o trabalhador não dignifica o homem. O trabalho que oferece condições de trabalho indecentes não dignifica o homem.
Trabalho Voluntário e Vínculo Empregatício. O objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do emprego ao empregador, mediante o pagamento de salário. Já o trabalho voluntário, nos termos da Lei 9.
O tempo empregado no trabalho pago dos homens é superior ao empregado pelas mulheres. Há uma maior proporção de homens trabalhando e suas jornadas são, em média, maiores que as das mulheres. No trabalho não pago, porém, ocorre o inverso, com mais mulheres trabalhando, e estas trabalhando por mais horas por semana.
Vale dizer que há diferença entre trabalho e emprego. Enquanto o primeiro envolve a atividade executada em si, o segundo refere-se ao cargo ou ocupação de um indivíduo numa empresa ou órgão público. ANÀLISE O trabalho é entendido como um processo entre a natureza e o homem, é exclusivamente humano.
Também chamado de ocasional, ou temporário, é aquele que é exigido em caráter absolutamente temporário, ou transitório, cujo exercício não se integra na finalidade da empresa. Eventual é a forma típica do trabalhador que não recebe serviços habitualmente, com alguma constância.
A natureza não eventual, um dos elementos que caracteriza a relação jurídica de emprego, é averiguada a partir da existência de limitação temporal nos serviços prestados, que terminam quando é realizada a causa que provocou a contratação, em conjunto com o enquadramento no objeto empresarial permanente.
CARACTERIZAÇÃO. O trabalho não eventual caracteriza-se pela permanência e não pela continuidade, motivo pelo qual a prestação de serviços, por cerca de dois anos, todos os finais de semana, não pode ser considerada eventual, nos termos da CLT.
Veja bem o que diz a lei 8.