AVA é a sigla para Ambiente Virtual de Aprendizagem, que nada mais é do que um software ou sistema de gestão e distribuição de um conteúdo de ensino a distância. ... Entretanto, através do ead o aluno divide a sua atenção com outras coisas que estão ao seu redor.
AVA são as iniciais de Ambiente Virtual de Aprendizagem. ... Um AVA é de fato um ambiente virtual desenvolvido para ajudar professores e tutores no gerenciamento de conteúdos e materiais complementares para os seus alunos e na gestão completa de cursos online.
Ele tem como base a distância física entre o aluno e a Instituição de Ensino, mas não precisa ser realizada obrigatoriamente dentro de um ambiente virtual. Já no segundo caso a internet é obrigatória e pode ser usada de forma assíncrona ou síncrona, usando o modo como aluno e professor interagem.
O ambiente virtual de aprendizagem e ensino possibilita aos professores o acompanhamento dos seus alunos. Isso traz para o acadêmico a tutela em seu aprendizado, essencial para a compreensão do conteúdo. O objetivo do AVA é simular uma sala de aula.
Confira, a seguir, algumas dicas e saiba como avaliar um profissional em período de experiência em sua empresa:
A avaliação de experiência feita regularmente, com o auxílio da ferramenta tecnológica, facilita a mensuração da qualidade do trabalho do colaborador, bem como se possui o domínio dos conhecimentos técnicos, habilidades interpessoais, de comunicação, liderança e todas as demais pertinentes à sua ocupação.
A avaliação de desempenho é uma ferramenta importante na gestão de pessoas, pois é eficaz na análise do desempenho individual e também da própria equipe. Por meio da avaliação de desempenho, é possível verificar vários aspectos profissionais do colaborador.
Neste tipo de avaliação de desempenho, participam desde o gestor, colegas, pares, colaboradores e até os clientes e fornecedores. Todos se avaliam e geram insumos para o RH trabalhar em ações de desenvolvimento ou treinar os funcionários de forma mais direcionada. Por isso, essa abordagem costuma ser bem completa.
Se você não aguardar o término do contrato de experiencia e realizar a rescisão do contrato você deverá fazer rescisão sem justa causa e pagar todas as verbas rescisórias, inclusive a multa por rescisão antecipada de contrato.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. O artigo 451 da CLT determina que o contrato de experiência só poderá sofrer uma única prorrogação, sob pena de ser considerado contrato por prazo indeterminado.