A fase estratégica da Administração de Recursos Humanos é de forte preocupação com questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos. Essa fase estratégica surgiu na segunda metade da década de 80 e se alinha às estratégias centrais da empresa.
Capacidade de liderança Para que tudo isso traga resultados, a capacidade de liderança é uma das competências mais importantes no profissional desse setor. Além disso, um bom líder é aquele que sabe se comunicar, trabalhar em equipe e inspirar os funcionários a darem o melhor de si por um propósito em comum.
Conhecimento tecnológico para o desempenho das tarefas A área de RH está cada vez mais moderna e exige novas tecnologias para otimização dos resultados internos. Hoje é possível falar em softwares para desdobramento de metas, sistemas de avaliação de desempenho, gestão de benefícios, plataformas de seleção e KPIs.
15 competências gerenciais que todo gestor deve ter
6 principais competências do gestor de RH do futuro
O termo competência, na esfera da gestão em RH, surgiu na de cada de 1970, ampliou-se nos anos oitenta e passou a fazer parte cotidiana do jargão corporativo em meados de 1990. ... No cotidiano, utiliza-se a palavra competência associada à capacidade de resolver problemas, aptidão e habilidade.
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Como pode observar, o RH tem um importante papel no desenvolvimento de liderança nas equipes. É sua responsabilidade identificar o perfil comportamental dos líderes, integrar programas de desenvolvimento, melhorar a comunicação, mensurar os resultados e premiar os líderes mais proeminentes.
Com o objetivo de reter, atrair e desenvolver talentos, o gestor de RH atua como um estrategista, coordenando processos, desenvolvendo os colaboradores e mensurando os resultados obtidos. Pensando no dia a dia do Gestor de RH, listamos algumas atividades que fazem parte do cotidiano deste profissional.
Qual a qualificação necessária para um Gerente de RH?
Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
O cargo de diretor de RH é muitas vezes ocupado por pessoas com diversas formações, mas o ideal é que esse profissional tenha: graduação em Psicologia ou Administração de Empresas; pós-graduação em Recursos Humanos e Gestão de Pessoas; certificação em recrutamento e seleção.
3 anos
O levantamento que fizemos em faculdades de todo o Brasil mostra que os preços da faculdade presencial de RH começam por volta de R$ 400 e raramente ultrapassam R$ 800. A média nacional fica por volta de R$ 600.
A faculdade mais indicada para quem deseja atuar na área é a de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, outros cursos também fornecem uma visão sobre a atividade e habilidades necessárias para o trabalho. Graduação em Administração, Psicologia e Serviço Social são opções recomendadas.
Grade curricular do curso de Recursos Humanos
Confira a grade curricular do curso de Recursos Humanos:
É um curso de nível médio em que o aluno tem contato com conhecimentos teóricos e práticos da área de Recursos Humanos, como por exemplo: Processo de recrutamento, seleção e contratação de funcionários. Direitos trabalhistas. Folha de pagamento, tributos e benefícios.
O curso de Gestão de Recursos Humanos forma profissionais de nível superior (modalidade cursos tecnológicos) para atuar em qualquer organização do trabalho, isto é, empresas de todos os setores (indústria, comércio, educação, etc).
A Gestão de RH é importante para qualquer negócio porque tem papel fundamental na administração das emoções e comportamento dos colaboradores. Afinal, funcionários motivados, engajados e compromissados com o negócio produzem mais, trazendo resultados positivos para a empresa.
A relevância da gestão de pessoas para os resultados e qualidade do seu negócio. ... A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados.
Este tecnólogo cuida da gestão de pessoas dentro de empresas e instituições. Ele desenvolve e gerencia planos de carreira, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação, treinamento de pessoal.
Os profissionais de RH, além de serem responsáveis por desligar pessoas que possam trazer problemas para a empresa, são responsáveis por identificar e formar líderes. Promover as pessoas certas e solucionar conflitos internos, também é uma das responsabilidades da área de recursos humanos.
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Na dúvida, entre em contato com o setor de Recursos Humanos da empresa pretendida. É só clicar no botão acima e enviar a mensagem! ;) Quem faz tecnólogo pode dar aula? Sim, mas o profissional precisa fazer também um curso de licenciatura.