Em geral, os preços cobrados por coaches para concursos variam entre R$ 250 e R$ 800 mensais.
O Coaching do Ponto é um processo de preparação, desenvolvimento e aperfeiçoamento do candidato, a fim de que ele identifique as possibilidades de melhoria de seu desempenho e consiga alcançar de forma mais rápida e eficiente seu objetivo: a aprovação em concurso público.
"O Método 3.
Coaches de Destaque
A mentoria para concurso público é uma espécie de aconselhamento conduzido por um profissional com larga experiência em determinada área. Essa prática destina-se a profissionais menos experientes ou alunos que desejam alçar novos voos em sua carreira.
O COACHING (1 MÊS) custa MENSAL DE: R$1200,00.
O processo de mentoria funciona através de reuniões entre mentor e mentorado. A partir da definição dos objetivos da, o mentor será responsável por transmitir seus conhecimentos técnicos e experiências ao mentorado de forma a ensiná-lo boas práticas de atuação. Os encontros têm frequência e temas pré definidos.
É, sobretudo, ser orientado, guiado por um mentor via internet, com as ferramentas digitais que nós usamos no nosso dia-a-dia. Seja WhatsApp, Facebook, Telegram, enfim. É uma mentoria feita online, sem barreiras geográficas.
Então, o Mentor deve ter:
4 dicas (e 2 segredos) sobre mentorias
Antes de mais nada, é importante clarificar exatamente o que é um mentor: é aquele que dá suporte e encorajamento para que a outra pessoa gerencie seu próprio aprendizado, maximize seu potencial, desenvolva seus skills, aprimore sua performance e se torne a melhor pessoa que ela possa vir a ser.
Com base nesta relação, entendemos que o processo de mentoria é um aconselhamento profissional para evitar que decisões equivocadas sejam tomadas....Você sabe a diferença entre mentoria e consultoria?
Muitas vezes os cursos têm um investimento financeiro mais baixo do que uma mentoria. ... Algumas vezes me deparei com algumas pessoas que vendem mentoria em formato de curso. Não se enganem, isso é curso. Mentoria é um a um, é um processo e eu te dou a solução individualmente, completamente focado em você.
É função da auditoria avaliações de procedimentos e transações que impactem nas demonstrações financeiras. ... Diferente da consultoria, a auditoria não atua nas áreas operacionais da empresa, como por exemplo em uma área de estoques ou de recursos humanos.
Consultoria X auditoria são a mesma coisa? Vimos que consultoria é uma atividade mais abrangente, pois envolve desde recursos humanos a diversas pesquisas, enquanto a auditoria está mais relacionada com o andamento da gestão da empresa (finanças, administração e afins).
Auditoria de Recursos Humanos é uma analise aprofundada sobre o sistema de funcionamento que envolve a área de recursos humanos, sob os aspectos: qualidade e serviço (gestão de pessoas), rotinas burocratizadas de gestão de pessoal, a fim de prevenir e ou evitar demandas judiciais e infrações administrativas.
É exatamente isso que a auditoria faz: avaliar os processos, operações, registros, atividades e procedimentos da empresa. É por meio dessa análise que ela encontra deficiências e falhas nos sistemas internos das organizações e indica como corrigi-los e melhorá-los.
A auditoria tem por objetivo averiguar a exatidão dos registros contábeis e das demonstrações contábeis no que se refere aos eventos que alteram o patrimônio e a representação desse patrimônio.
Auditoria é um processo que envolve a inspeção e análise de atividades desenvolvidas pela empresa. Sua intenção é avaliar se tais tarefas estão de acordo com o que foi previamente estabelecido.
Tarefa:
5 princípios para conduzir auditorias internas da ISO 9001:2015
Os procedimentos de auditoria interna envolvem: exames, incluindo testes de observância e testes substantivos, que permitem ao auditor interno obter comprovações suficientes para fundamentar suas conclusões e recomendações.