A Gestão Estratégica é importante para garantir o sucesso do seu Planejamento Estratégico. Integrar os objetivos de todos os departamentos da empresa e garantir que as metas sejam alcançadas./span>
Entenda o conceito de gestão estratégica Gestão estratégica nada mais é do que uma forma de gerenciar a empresa otimizando todos os seus processos para que se tornem mais eficazes e coesos com os objetivos da organização./span>
O que é Gestão Estratégica de Resultados Essa é uma gestão que transforma os números em informações e tem os resultados como principal foco./span>
O planejamento estratégico diz respeito ao longo prazo, é como uma bússola que aponta a direção que a empresa deve seguir. A gestão estratégica é que precisa unir curto, médio e longo prazo, fazendo com que as ações do dia a dia contribuam para que a organização se mantenha no rumo certo./span>
Nesse aspecto, a gestão estratégica de pessoas é fundamental, pois tem como objetivo entender os colaboradores de uma empresa e alinhar os interesses deles com os da própria organização. Ou seja, sem essa gestão estratégica de pessoas nas organizações, as empresas podem sofrer muito com as fugas de talentos./span>
Enquanto o RH está planejando uma estratégia macro para a empresa, a gestão de pessoas está agindo diretamente no engajamento do colaborador. A gestão pessoal é o guia dos dos profissionais. Confira algumas das rotinas que a área de gestão de pessoas executa dentro das empresas./span>
O que é a gestão estratégica de pessoas?
Principais objetivos da Gestão de Pessoas
5 aspectos fundamentais de um Sistema para Gestão de Pessoas
Pode-se destacar três aspectos fundamentais na Moderna Gestão de Pessoas: 1º – As pessoas como seres humanos – dotadas de personalidade própria; profundamente diferentes entre si; possuindo uma história particular e diferenciada; com conhecimentos, habilidades, destrezas e capacidades indispensáveis./span>
Os principais processos de gestão de pessoas são:
A Gestão de Pessoas está dividida em subsistemas responsáveis pela descrição, desenho e análise de cargos, recrutamento e seleção, implementação de procedimentos legais, treinamento e desenvolvimento, orientação à empregados, administração de cargos e salários, administração de benefícios, gestão de desempenho e .../span>
Conheça as melhores práticas para uma gestão de pessoas
Os seis processos estão ligados à atividade de agregar, integrar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar os resultados das pessoas. Esse conceito foi desenvolvido por um dos maiores professores e consultores brasileiros, Idalberto Chiavenato. Pensando nisso, criamos um post especialmente para você./span>
Gestão de pessoas
A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. ... Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
A Gestão de Pessoas trabalha a capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos funcionários de uma empresa. Esta área, por excelência, tem a função de humanizar as empresas. Motivar os colaboradores por meio de reconhecimento, realização de dinâmicas, promovendo desafios profissionais e planos de carreira./span>
A gestão de pessoas é essencial em qualquer empresa porque ela serve para melhorar o potencial e habilidades dos colaboradores, resolver conflitos, proporcionar um ambiente de trabalho de qualidade e produtivo, cuidar da equipe e evitar que problemas possam vir afetar os rendimentos da empresa./span>
O que é Administração de Pessoal Ela é exercida pelo profissional competente que inicia seu papel logo no ínicio em que o novo funcionário é contratado pela empresa. Tendo como atividades básicas, o cuidado de documentos admissionais e demissionais, férias, pagamento de salários e até mesmo o eSocial./span>
Conceito de Gestão de pessoas Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.
São objetivos da gestão de pessoas, exceto: a) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.