Possibilidade é um substantivo feminino que expressa a propriedade ou condição de alguma coisa que é possível ou que pode ser ou acontecer. Quando usada no plural, esta palavra pode significar o conjunto de bens ou capacidade financeira de uma pessoa.
A indignação nos faz crescer como pessoa, a partir do momento em que deixamos de deixar ela de lado e vamos atrás de justiça, usufruindo de argumentos e de ações justas e bem desenvolvidas.
Comprometimento Afetivo Associa-se à ideia de lealdade, sentimento de pertencer, desejo de contribuir e dar energia para a organização. Envolve ainda sentimento de orgulho e desejo de filiação ou prazer de ser membro. Empregados com um forte comprometimento afetivo permanecem na organização porque eles querem.
4 dicas para aumentar o comprometimento e o engajamento dos funcionários
Um dos principais pontos para o sucesso da implantação de um programa de Gestão por Competências em uma empresa é o Envolvimento/Apoio Organizacional. Isto significa, basicamente, tornar as pessoas conscientes do âmbito e objetivos do projeto dentro de uma organização.
É hora de se comprometer consigo mesmo ao realizar atividades e frequentar eventos sociais, e definir como você quer utilizar o seu tempo livre. Às vezes, devemos priorizar e dizer “não”. Não podemos cumprir sempre as expectativas dos outros e deixar as nossas de lado.
Relações interpessoais Todos nós sabemos que, dentro ou fora das organizações, é preciso cultivar relações saudáveis, pois assim o alcance de metas, objetivos e resultados se torna muito mais efetivo e também assertivo.
Para que um grupo torne-se uma equipe, o relacionamento entre os seus integrantes deve ser composto por atitudes pró-ativas e cooperativas. Os grupos tornam-se equipes de verdade por meio de atividades grupais básicas, com a passagem do tempo e por meio de atividades de desenvolvimento de equipe.
Num grupo não existe a atitude de colaboração mútua capaz de aumentar o nível de desempenho geral. Já em uma equipe, as pessoas se unem em um esforço coordenado. Um ajuda o outro e a responsabilidade é de todos. Os esforços de cada pessoa resultam em um nível de desempenho maior do que o das entradas individuais.
Quanto às diferenças estabelecidas entre grupos e equipes de trabalho, é correto dizer que a) equipes de trabalho dependem exclusivamente do trabalho individual b)a autonomia nos grupos de trabalho é sempre maior do que nas equipes c) grupos,obrigatoriamente,devem ser compostos por indivíduos, com habilidades ...
A respeito das diferenças entre grupos e equipes no trabalho, assinale a opção correta. A. Em uma equipe, as responsabilidades do indivíduo são definidas de forma individualizada em detrimento da responsabilidade coletiva. ... Grupos e equipes apresentam um mesmo conceito no âmbito organizacional.