A retroalimentação, também conhecida como feedback, é um processo fundamental em qualquer sistema, seja ele físico, biológico ou social. Trata-se de um mecanismo de comunicação que permite a obtenção de informações sobre o desempenho de um sistema e a possibilidade de ajustá-lo para alcançar melhores resultados. A retroalimentação é essencial para o aprendizado, o aprimoramento e o crescimento, tanto em nível individual quanto organizacional.
1. Gestão de pessoas: a retroalimentação é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores, permitindo identificar pontos fortes e áreas de melhoria, fornecer orientações e treinamentos, e acompanhar o progresso individual.
O corpo usa sistemas de feedback para controlar algumas funções. Um sistema desse tipo utiliza um dos produtos de uma via, em geral o produto final, para controlar a atividade dessa via e a quantidade do produto. O controle por feedback pode ser positivo ou negativo.
3. Retroalimentação corretiva: tem como objetivo corrigir desvios ou problemas identificados no desempenho de um sistema ou processo. Por exemplo, quando uma empresa identifica que um produto está apresentando defeitos, ela pode tomar medidas para corrigir o problema e evitar que ele se repita.
A ideia de feedback no contexto empresarial está implícita no desejo de mudança, ou seja, há um propósito para melhorar uma conduta, um serviço ou alguma norma organizacional. Não se deve confundir retroalimentação com crítica, pois no geral a crítica (sobretudo a destrutiva) não tem uma função estratégica.
Podemos dizer que um feedback ou uma retroalimentação interna é aquela que acontece conosco através das sensações que temos diante de algo ou de alguma situação. Vamos supor que uma pessoa está nervosa com alguma situação, neste caso, por causa de uma emoção sofrida a pessoa pode tirar suas próprias conclusões. Também existe a retroalimentação externa, esta acontece em função do ambiente que estamos. Assim mesmo, é possível distinguir entre a retroalimentação negativa e a positiva.
Refere-se a qualquer processo por intermédio do qual uma ação é controlada pelo conhecimento do efeito de suas respostas. A reação resultante desse processo é uma retroalimentação: um fluxo de realimentação retrógrada através do sistema socialmente complexo, cuja economia é um dos componentes de alimentação.
Distúrbios na retroalimentação perturbam a homeostase
Rui Brandão é médico, com experiência em Portugal, Brasil e Estados Unidos da América, e mestre em Administração pela FGV em São Paulo. Hoje é CEO & Co-fundador do Zenklub, plataforma de saúde emocional e desenvolvimento pessoal que oferece conteúdos, profissionais e ferramentas especializadas para mais de 1.5 milhões de pessoas no Brasil.
Existem dois tipos de mecanismo de retroalimentação: positiva e negativa. O mais comum e mais importante é a retroalimentação negativa. Neste caso a concentração aumentada de um hormônio inibe a produção deste mesmo hormônio, geralmente através da interação com o hipotálamo e hipófise.
Dessa maneira, oferecer um feedback com assertividade, de forma impessoal e, principalmente, humanizada, é o caminho para gerar boas retroalimentações.
A Retroalimentação negativa causa uma mudança negativa em relação à pertubação inicial, ou seja, uma resposta contrária àquela que levou ao desequilíbrio. ... Já a Retroalimentação positiva aumenta o estímulo que provoca desequilíbrio. As contrações uterinas no momento do parto são um exemplo de feedback positivo.
O feedback negativo ou retroalimentação negativa é um dos mecanismos mais importantes para a manutenção da homeostase do nosso corpo, ou seja, para o equilíbrio interno. Esse mecanismo garante uma mudança contrária em relação à alteração inicial, ou seja, produz respostas que reduzem o estímulo inicial.
O prefixo retro indica atrás no tempo, enquanto o termo alimentação é empregado no sentido de abastecer ou informar e não em relação à nutrição. A retroalimentação é um fenômeno da comunicação. Pode ser definida como uma informação de volta a uma comunicação efetiva.
No caso da retroalimentação positiva, embora mais rara (veremos um exemplo no sistema reprodutivo) o aumento na sua liberação implica em um estimulo que mantém alta a taxa de produção.
2. Análise dos dados: após a coleta, os dados são analisados para identificar padrões, tendências e possíveis problemas. Essa análise pode ser feita por meio de técnicas estatísticas, gráficos ou outros métodos de análise de dados.
Quais são as melhores práticas para dar feedback negativo no processo seletivo?
“Bom dia/Boa tarde [nome], Obrigado(a) pela sua candidatura à vaga de [Função] na [Nome da Empresa] e por toda a disponibilidade. Infelizmente, não [passou à fases de entrevistas/ foi o candidato escolhido] já que estamos à procura de alguém com [ mais experiência/ a competência X/outro requisito].
Para dispensar candidatos
Como abordar candidatos pró-activamente
Exemplos de perguntas:
10 coisas que não deve dizer na entrevista de emprego
A pessoa que faz a entrevista é chamada de "entrevistador", enquanto a pessoa que dá uma entrevista é chamada de "entrevistado". Uma entrevista é uma conversa estrutura entre o entrevistador e o entrevistado, envolvendo duas ou mais pessoas, com o objetivo de conseguir informações sobre determinados tópicos.
para não haver confusão entre a voz do entrevistador e do entrevistado é comum jornais e as revistas identificaram os interlocutores, inserindo o nome do jornal ou revista e o nome do entrevistado antes de fala de cada um. Na entrevista lida, entretando, foi utilizado outro recurso.
Detalhes são importantes.
Você geralmente usa a informalidade com pessoas conhecidas , como e entrevistas . Seria uma linguagem formal !