A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, dizemos que tem adaptabilidade a seu ambiente.
substantivo masculino Diz-se de duas ou mais coisas que se unem de maneira perfeita, justa, que se encaixam bem umas nas outras. Ajuste; liquidação de contas, solução de conflito: ajustamento de contas entre dois desafetos.
Apresenta de forma organizada todos os ajustes sofridos em um determinado período, classificando-os conforme a sua origem, seja ela uma transação de venda, um resumo de operação, ou mesmo quando esta não pode ser identificada.
O reajuste de preços, então, é a atualização do valor inicialmente avençado, em face de alterações no mercado econômico que acabam repercutindo no contrato.
Tornar a ajustar. Recolocar no lugar conveniente: reajustar as peças do motor.
Reajuste é o procedimento e o resultado de reajustar. Este verbo refere-se a realizar um novo ajuste, em geral de algum tipo de preço. ... Porém, devido à inflação, a empresa toma a decisão de voltar a subir o preço, até aos 80 dólares mensais. Neste caso, a empresa terá decidido um reajuste das suas tarifas.
O reajuste salarial anual é um direito de todo trabalhador, garantido pela CLT, que obriga empresas e sindicatos profissionais a firmarem acordo em favor dos empregados, no que se refere ao aumento salarial em função da inflação e outros fatores econômicos.
O prazo de pagamento é de 60 dias, a partir da publicação da sentença. Fique atento aos avisos do Sindicato. Reajuste 2020 – aplicação da média dos índices de inflação (INPC, Fipe, Dieese) em 1º de março de 2020. Aumento real de salários – ganho de 1,5%, além do reajuste, a partir de 1º de março de 2020.
O valor do novo Salário Comercial 2020 ainda não foi estabelecido. Ao que tudo indica, levando por base o ano de 2019, onde ele ficou em R$1.
Um Lojista (comércio Varejista) trabalhando na cidade de São Paulo, SP ganha entre R$ 1.
Já existem especulações no mercado que o salário comercial base, que em 2020 está valendo R$ 1.
A legislação brasileira não estipula um valor mínimo de desconto no salário do trabalhador. No entanto, ele não pode ser maior que 20% da remuneração. Dessa forma, mesmo que o desconto seja “simbólico”, o benefício deixa de ser entendido como parte do salário do colaborador, evitando problemas de cunho legal.