Seis instituições atingiram a nota 4, dentro da escala que vai de 1 a 5. A maioria delas ficou com conceitos entre 2 e 3, considerados insuficientes pelo MEC....Centros Universitários.
PLANO NACIONAL FAMILIAR/INDIVIDUAL UNIPLAN (UFP 0) Atendimento Nacional. Segmento Ambulatorial - Hospitalar com Obstetrícia - Privativo.
O que é Plano Novo ou Regulamentado? São os planos de saúde contratados após 1º de janeiro de 1999 (após a Lei nº 9.
O plano empresarial coletivo é uma modalidade de plano de saúde disponível para empresas. Sua contratação permite o oferecimento do serviço para todos os funcionários, desde que seja provado vínculo empregatício com o negócio.
A regra geral para plano de saúde que é descontado do salário, considerando os valores descontados de todos os benefícios oferecidos e seus descontos, é de que o colaborador não pode receber menos que 30% do seu salário bruto por mês.
É um plano de saúde que garante a todos os colaboradores da empresa. Algumas organizações optam por pagar o valor integral, mas o plano empresarial mais escolhido é o parcial, em que pouco é subsidiado pela empresa (por isso é um benefício) e outra parcela é paga pelo próprio funcionário.
O plano de saúde empresarial é de responsabilidade total da empresa que emprega o funcionário e é ela quem assina o contrato do serviço de saúde perante a operadora ou administradora de seguros.
Eles se referem às possibilidades de descontos de prestações sobre o salário. Segundo essas legislações, que são complementares, é possível que seja descontado até 30% do salário do empregado mensalmente para o pagamento de prestações como aquelas referentes aos empréstimos consignados.
462 da CLT, verifica-se que ao empregador é vedado efetuar desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos (o famoso “vale”), ou ainda de dispositivos de lei ou de contrato coletivo que permitam os abatimentos.
O que a empresa pode descontar do salário do empregado? O imposto de renda incide na maioria dos casos. Em 2020, salários de até R$1.
Desconto em folha de pagamento: conheça os 7 principais
O desconto em folha de pagamento é de 6% do salário bruto, excluindo valores adicionais. Se o gasto com transporte exceder esse valor, então a diferença é paga pela empresa. Por exemplo: se o funcionário recebe um salário de R$ 2 mil, o desconto do vale-transporte seria de R$ 120.
De acordo com a lei trabalhista, os descontos salariais não podem ultrapassar 70% do valor do salário do empregado. Ou seja, todos os profissionais que trabalham com carteira assinada devem receber ao menos 30% do valor bruto do seu salário todos os meses.
– Os descontos legais que são aqueles em que o empregador deve realizar cumprindo as orientações da própria Lei como por exemplo: ... 3.
Art. 462 – Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. § 1º – Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito.