Um dos objetivos do programa de estágio é a formação e qualificação dos futuros profissionais....Perfis de estagiários mais buscados pelas empresas
Percebemos que as sugestões dos acadêmicos para a melhoria do Estágio Curricular Supervisionado vão em direção de duas situações: a) melhoria do currículo do curso para embasar melhor a docência; e b) melhoria no próprio Estágio, tais como orienação/supervisão, escolas com melhor infra-estrutura, aumento de carga ...
Uma orientação dos especialistas que serve para grande parte das carreiras é começar a estagiar no segundo ou terceiro ano, porque você terá uma boa bagagem da universidade e já estará mais próximo do mercado de trabalho.
Auxílio transporte: pode ser parcial ou integral, e a legislação não prevê desconto de 6% do salário do estagiário.
A lei não estabelece valor mínimo para remuneração. No entanto, a bolsa, como é chamado o salário do estagiário, é exigida em casos de atividades não obrigatórias. Os valores costumam variar conforme a função, a empresa, o curso e a experiência do aluno. Por isso, a remuneração deve ser acordada em cada situação.
Existem três formas de garantir a remuneração dos estagiários; através de transferência bancária, ordem bancária ou depósito em caixa eletrônico. É importante lembrar que cada forma tem um cronograma próprio, variando entre três dias úteis para sua conclusão.
Se ela tivesse estagiado menos dias no mês, o cálculo a ser feito deveria ser igual ao apresentado para o recesso (férias). Concluindo nosso exemplo, temos que Joana irá receber R$ 1.
Primeiro você deverá checar o contrato com o Estagiario, se o estágio e de segunda a sexta ou sábado também. Se for de segunda a sexta; (deverá ser somados os dias de segunda a sexta, excluindo feriado, sábado e domingo), no caso do mês de julho temos 22 dias uteis (já excluido o dia 09 de Julho).
As férias serão pagas quando o estagiário receber bolsa ou outra forma de remuneração. Os dias serão concedidos de maneira proporcional, ou seja: sempre que o estágio tem duração igual ou superior a um ano, o estagiário tem direito a 30 dias de férias.
A rescisão antecipada do Contrato de Estágio, independentemente da iniciativa, preserva o direito do Estagiário quanto ao recesso remunerado. Em suma, a Empresa deve te pagar os 30 dias (um salário) correspondente ao mês de férias, mas não há direito a receber 1/3 de abono salarial.