O salário por produção é aquele calculado tomando-se por base o resultado do trabalho do empregado. Ocorre mais comumente para aqueles empregados que trabalham por comissão ou que recebem por unidade produzida.
Salário por tarefa Corresponde a uma importância fixa, paga em razão de períodos preestabelecidos, desde que o empregado execute, nesses períodos, um mínimo predeterminado de serviço. ... No Brasil é pouco usado, sendo geralmente confundindo com salário por unidade de obra.
Se o trabalhador, no decorrer do contrato de trabalho, passa a acumular funções para as quais não foi contratado, resultando em aumento da responsabilidade e da complexidade das atribuições, faz jus ao pagamento de um acréscimo salarial pelo acúmulo.
Ao pedir para sair, se um acordo não fosse definido, o funcionário perdia o acesso ao saldo do FGTS com a sua respectiva multa rescisória e o direito ao seguro-desemprego. O recebimento das verbas rescisórias em sua totalidade é um direito que o trabalhador tem ao ser demitido sem justa causa.
Boa Tarde João, geralmente qnd é feito um acordo interno o valor a ser devolvido para o empregador é correspondente à 40% do valor multa, mas isso depende de cada acordo, vc deve analisar a que se refere esse valor que dizem que vc deve devolver.
Veja como calcular a multa de 40% do FGTS Já para calcular a multa do seu FGTS, o primeiro passo é multiplicar 40 pelo valor depositado na sua conta do FGTS , ou seja, 40x valor depositado. Logo, com o resultado divide o valor encontrado por 100. Agora sim você encontrou o valor da sua multa de 40% do FGTS.