Transição demográfica no Brasil O Brasil encontra-se, atualmente, na terceira fase do processo de transição demográfica. Isso significa que, de acordo com os últimos dois censos demográficos (2000 e 2010), o país está em um período de desaceleração do crescimento populacional.
A transição demográfica é uma teoria que aborda as diferentes fases pelas quais passa o crescimento populacional nos diferentes lugares. ... A teoria da transição demográfica afirma que não existe um processo único e constante de explosão demográfica ou crescimento populacional muito elevado.
Explicação: Transição demográfica: É o nome dado ao fenômeno da redução da mortalidade, acompanhado do crescimento ao acesso dos serviços sociais de educação, segurança, saúde e de saneamento básico. ... Com isso, a fecundidade diminui e o crescimento demográfico mantém-se em um nível moderado.
População não Economicamente Ativa (PNEA) ou População Economicamente Inativa (PEI): são as pessoas não classificadas como ocupadas ou desocupadas, ou seja, pessoas incapacitadas para o trabalho ou que desistiram de buscar trabalho ou não querem mesmo trabalhar.
População que, independentemente da idade, no período de referência, não podia ser considerada economicamente ativa, i.e., não estava empregada, nem desempregada.
População desocupada São classificadas como desocupadas na semana de referência as pessoas não ocupadas nesse período, que tomaram alguma providência efetiva para conseguir um trabalho no período de referência de 30 dias e que estavam disponíveis para iniciar um trabalho na semana de referência.
O desemprego, de forma simplificada, se refere às pessoas com idade para trabalhar (acima de 14 anos) que não estão trabalhando, mas estão disponíveis e tentam encontrar trabalho. Assim, para alguém ser considerado desempregado, não basta não possuir um emprego.
A população desalentada é definida como aquela que estava fora da força de trabalho por uma das seguintes razões: não conseguia trabalho, ou não tinha experiência, ou era muito jovem ou idosa, ou não encontrou trabalho na localidade – e que, se tivesse conseguido trabalho, estaria disponível para assumir a vaga.
A força de trabalho potencial é definida como o conjunto de pessoas de 14 anos ou mais de idade que não estavam ocupadas nem desocupadas na semana de referência, mas que possuíam um potencial de se transformarem em força de trabalho. Este contingente é formado por dois grupos: I.
Introdução: A Subutilização da Força de trabalho (labour underutilization) é um conceito construído para complementar o monitoramento do mercado de trabalho, além da medida de desocupação (unemployment), que tem como objetivo fornecer a melhor estimativa possível da demanda por trabalho em ocupação (employment).
Força de trabalho pode significar: O número de pessoas com capacidade para participar do processo de divisão social do trabalho, em uma determinada sociedade. ... O custo da força de trabalho corresponde ao salário e consiste no custo da sua reprodução (incluindo habitação, alimentação, saúde, etc.
A taxa composta inclui a de desocupação, a de subocupação por insuficiência de horas e a da força de trabalho potencial, pessoas que não estão em busca de emprego, mas que estariam disponíveis para trabalhar. ...
Desocupados – pessoas que procuraram trabalho nos 30 dias anteriores à pesquisa. ... Subocupados por insuficiência de horas – pessoas que trabalharam menos de 40 horas na semana de referência da pesquisa e estariam disponíveis para trabalhar mais.
A Força de Trabalho é o potencial, seja de uma pessoa ou de uma sociedade, de produzir coisas, de modo que ela representa o quanto, teoricamente, poderia ser produzido, enquanto que o Trabalho, na concepção marxista, é a produção efetiva de bens de consumo por meio da transformação da matéria prima e em mercadorias.
A gestão da força de trabalho envolve algumas atividades e processos, como: Dimensionamento do quadro de funcionários por função. Recrutamento e seleção. Plano de cargos e salários.