189 da CLT – serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites da tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.”
Os principais proventos na folha de pagamento são: salário, horas extras, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, salário-família, diárias para viagem e ajuda de custo.
Referência: a quantidade sobre a qual o valor é calculado. Por exemplo, no holerite acima há 29 unidades do Salário do Mês — o que indica que este funcionário faltou dois dias no mês de agosto de 2015 e, portanto, receberá salário referente a 29 dias.
Requisitos que devem constar na folha de pagamento: Número de dias trabalhados; Valores de horas extras, adiantamentos; Valor bruto e líquido do salário. ... Indicar o número de quotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso.
Quais dados devem constar da folha de pagamento?
Nas empresas, a folha é constituída pela soma de todos os registros financeiros de um funcionário: salários, vencimentos, descontos e bônus. Nesse cálculo, devem entrar itens como as horas extras, os descontos de benefícios - vale-transporte e alimentação, por exemplo-, e a incidência de impostos.
O contracheque deve conter os dados da empresa, como razão social e CNPJ, e do trabalhador, como nome, função, nº do PIS — ou outros dados que a empresa entenda necessários. Precisa constar também o mês de referência do pagamento realizado e a especificação de cada parcela recebida ou descontada do empregado.
A folha de pagamento surgiu pela necessidade de se retribuir as pessoas por serviços prestados. Nos tempos mais remotos, como não havia moeda o pagamento por qualquer coisa ou serviço era feito com o sal (sal de cozinha), pela dificuldade de se obter esse alimento na época.
A Desoneração da Folha de pagamentos é um benefício fiscal que foi criado pela Medida Provisória nº 540, convertida na Lei nº 12.
O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário. Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.
Como calcular folha de pagamento? O primeiro passo para calcular a folha de pagamento de um funcionário é saber qual o valor de seu salário e qual a jornada de trabalho feita por esse colaborador. Vamos usar como exemplo o colaborador X, ele recebe mensalmente 4.
Para saber quanto o funcionário ganha por hora, basta dividir o salário dele por 220 horas que é sua carga horária mensal: 1500 / 220 = 6,82.
Entretanto, é de extrema importância lembrar que, conforme artigo 82 da CLT, parágrafo único e orientação jurisprudencial SDC 018-TST, deve-se respeitar o limite de desconto de no máximo em 70% do salário a ser percebido pelo empregado no mês, ou seja, a porcentagem máxima que poderia ser descontada do salário do ...
A previsão legal para o desconto do adiantamento salarial encontra-se no art. 462 da CLT, o qual prevê que: “Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.”
70%
O limite máximo para desconto das verbas rescisórias é o valor da última remuneração. Se o desconto for maior do que o valor da última remuneração o empregador precisa entrar com ação na Justiça do Trabalho para poder receber esse valor.
Caso tenha usado a opção 'Em evento separado' será levada a rubrica 619 com o desconto referente ao adiantamento que foi concedido ao funcionário. Caso tenha usado a opção 'Desconta no próprio evento de férias em rescisão', o sistema abaterá o valor do evento de férias proporcionais.