Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. ... Daí a importância em ter a gestão de pessoas como o norte do seu RH: ações que engajem e estimulem o progresso delas e que, com isso, o retorno seja redobrado em afinco e disposição para alcançar resultados melhores.
A gestão de pessoas tem sido cada vez mais trabalhada com atenção pelas empresas. Ter uma equipe de funcionários satisfeitos, felizes e motivados pode trazer benefícios ao empreendedor, que terá melhores resultados. ... Por isso, uma boa gestão de pessoas é indispensável para o sucesso empresarial.
Enquanto o setor de Recursos Humanos se dedica aos processos de recrutamento e seleção, elaboração das políticas de gestão da organização, treinamento e desenvolvimento de pessoal, avaliação e elaboração de estratégias, ao setor de departamento pessoal cabe dedicar-se a funções de cunho mais administrativo.
O que um gestor de RH faz?
7 funções do departamento pessoal que você precisa conhecer
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
O setor financeiro é responsável pelo desempenho e gestão das finanças de uma empresa. Então é seu dever garantir recursos e uma boa gestão do patrimônio do negócio. Para isso exerce funções como: contabilidade, tesouraria, gestão das finanças, controle de tributos e gestão de custos.
Departamento Pessoal é uma área especializada na gestão dos funcionários da empresa, ele gerencia a folha de pagamento, férias, benefícios, atestados, marcação de ponto e passivos trabalhistas. ... E, para cuidar disso tudo, existe o departamento pessoal, setor que realiza a administração da mão de obra do negócio.
É considerado uma área crucial na administração de uma empresa, pois lida com toda a parte burocrática de se ter um funcionário. Os profissionais desse setor gerenciam processos como folha de pagamento, férias, benefícios, atestados e até mesmo o controle de ponto.
O Departamento Pessoal também tem a função de administrar a parte burocrática de uma empresa, ou seja, é neste local que cumpre-se a legislação trabalhista. O profissional que atua nessa área tem uma rotina dinâmica e as vezes bem movimentada,quem já ouviu a frase”isto é pra ontem” se refere bem a este departamento.
Em geral, quem atua no Departamento Pessoal se forma em cursos como Gestão de RH ou Administração, mais voltados para as providências administrativas e legais.
A faculdade de Recursos Humanos tem duração de até 3 anos, dependendo da instituição de ensino. ... O curso é de tecnólogo e prepara o aluno para trabalhar no departamento de RH de organizações públicas e privadas de qualquer segmento, em empresas especializadas em recrutamento e seleção, ou como consultor.
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