Como Feita A Avaliaço Psicossocial?

Mesmo com todas as falácias sobre saúde mental na atualidade, muitas empresas ainda associam situações de perigo somente a riscos físicos. Com isso, deixam de lado os fatores de riscos emocionais aos quais os colaboradores estão expostos, como estresse, ansiedade e depressão. É por isso que é importante o conhecimento sobre a avaliação psicossocial.

Entendendo pessoas através de
ciência e dados

Ela considera toda a atividade laboral e envolve a compreensão das correlações entre as tarefas, a organização da jornada e intensidade, relações interpessoais, fatores externos e psíquicos, aptidões, valores, crenças e desejos do indivíduo

Esse contexto, de um realismo sem máscaras ou disfarces, não nos permite manter uma posição neutra e imparcial que funda os procedimentos legitimados da avaliação psicológica. É preciso mais. É preciso que outros elementos se configurem nos processos de avaliação e que novos procedimentos deem conta da realidade concreta, para além do indivíduo. É preciso que se inclua, no processo de compreensão do que acontece, o cenário social e político em que todo esse cotidiano se forja e novos métodos, processos e instrumento de conhecimento desta realidade possam revelar de forma mais completa a dialética sujeito e sociedade, dentro de cada contexto da vida cotidiana.

Patto, M. H. S. (1997). Para uma crítica da razão psicométrica. Psicologia USP, 8(1), 47-62.         [ Links ]

Quais testes para avaliação psicossocial?

Martín-Baró, I. (1990). La violência política y la guerra como causas del trauma psicosocial en El Salvador. Em I. Martín-Baró (Org.). Psicología social de la guerra: trauma y terapia (pp. 9-12). San Salvador: UCA Editores.         [ Links ]

De acordo com a nova resolução, a avaliação deve contemplar variáveis do contexto, conteúdo e organização do trabalho no qual o(a) trabalhador(a) está inserido(a). Muitas vezes, a avaliação do contexto, conteúdo e organização do trabalho é ignorada pelos profissionais da Psicologia, que resumem sua avaliação à análise fria dos escores dos testes.

Como é feita a avaliação psicossocial?

Sabendo disso, é mais do que essencial falar sobre avaliação psicossocial. Ela se trata de uma análise que direciona os profissionais que atuam em situações de risco. Além disso, leva em consideração o alto índice de estresse e sofrimento aos quais eles são submetidos no dia a dia para a realização do trabalho.

Vigotski, L. S. (1998) O desenvolvimento psicológico na infância. São Paulo: Martins Fontes.         [ Links ]

Tonet, I. (2009). Marxismo e educação. Obtido em 05 de junho de 2009 da world wide web: www.ivotonet.xpg.com.br.         [ Links ]

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O que é uma avaliação psicossocial?

Andrade, A. N. & Morato, H. T. P. (2004). Para uma dimensão ética da prática psicológica em instituições. Estudos de Psicologia, 9(2), 345- 353.         [ Links ]

Ele consiste em um questionário de autoavaliação, que analisa características pessoais como saúde e bem-estar. Inclui, ainda, características estruturais da organização do trabalho associadas a recursos fornecidos e demandas de diversas naturezas do trabalhador.

Ela analisa características pessoais do sujeito, como saúde e bem-estar. Além de aspectos da organização do trabalho associadas a recursos fornecidos e demandas de diversas naturezas do colaborador, assim como aspectos sociais.

Como fazer uma avaliação de riscos psicossociais?

Kotliarenco, M. A., Cáceres, I. & Alvarez, C. (1996). La pobreza desde la mirada de la resiliencia. CEANIM - Notas sobre resiliencia. Serie Documentos de Trabajo, 1.         [ Links ]

Tuleski, S. C. (2000). Para ler Vygotsky: recuperando a historicidade perdida. Anais da Reunião Anual da ANPEd. Caxambu, MG: ANPEd.         [ Links ]

O que é uma avaliação psicossocial?

Guzzo, R. S. L. & Mezzalira, A. S. C. (no prelo). Encaminhamentos do ano da educação: os próximos passos. Em R. S. L. Guzzo & C. M. Marinho-Araújo (Orgs.). Psicologia Escolar: Identificando e Superando Barreiras. Campinas: Alínea.         [ Links ]

A avaliação de desempenho é um recurso essencial para o setor de RH que visa uma gestão completa. Para isso, é preciso que haja um bom planejamento por trás da escolha da metodologia, a fim de chegar ao modelo mais compatível com a empresa. Afinal, cada empresa tem uma cultura distinta. Então, é preciso estar…

Isso acaba não sendo um problema apenas do funcionário, mas para a empresa também, pois o restante da equipe pode se sentir afetada pelo ocorrido e, dessa forma, o desempenho geral por ser comprometido.

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Espaço Confinado (NR-33): “é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados para a entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência ou o enriquecimento de oxigênio”.

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Considerando a importância da saúde e da segurança dos profissionais que trabalham em ambientes desfavoráveis e hostis, o Ministério do Trabalho, através das Normas Regulamentadoras NR-33 e NR-35, que tratam respectivamente de atividades em Espaços Confinados e Trabalho em Altura, exige de todas as empresas, a Avaliação Psicossocial. As normas referem-se à:

Escala de Vulnerabilidade ao Estresse no Trabalho (EVENT): Métrica para identificar o quanto as situações vividas no dia a dia influenciam a sua conduta causando fragilidade.