Mesmo com o antigo nome de Departamento de Relações Industriais, a função do RH sempre foi centrada em um controle rígido de registros burocráticos e na supervisão da conduta dos trabalhadores. Nessa fase inicial, as maiores preocupações desse departamento eram focadas na eficiência e nos custos da instituição.
Como você pode ver, a principal diferença entre RH e Departamento Pessoal é que o primeiro lida com a gestão das pessoas na empresa e o segundo é responsável por realizar atividades administrativas e burocráticas que fazem parte da relação entre empregador e empregado.
Departamento Pessoal é uma área especializada na gestão dos funcionários da empresa, ele gerencia a folha de pagamento, férias, benefícios, atestados, marcação de ponto e passivos trabalhistas. ... E, para cuidar disso tudo, existe o departamento pessoal, setor que realiza a administração da mão de obra do negócio.
O departamento pessoal é responsável pelos cuidados com toda a burocracia correspondente ao funcionário quanto à sua chegada, seu vínculo enquanto empregado e seu desligamento para garantir o processo demissional e o pagamento rescisório correto, independentemente do responsável por esta decisão.
Saber lidar com pessoas e ser bastante sociável são características importantes para um profissional de departamento pessoal. Mas de nada adianta tê-las e não se capacitar para atuar na área. Afinal, o setor de departamento pessoal tem muita teoria para ser colocada em prática.
Quais as 8 principais rotinas do departamento pessoal?
Os três aspectos principais que configuram a existência de vínculo empregatício são: habitualidade (realização de atividades habituais para a empresa como dar expediente 2 ou 3 vezes por semana); subordinação (ter uma relação hierarquizada com um profissional que lhe atribui as tarefas que devem ser realizadas) e ...
Um sistema de informações que compila dados sobre as leis relacionadas ao trabalho e que são atualizadas com frequência. Ter uma equipe – ou um funcionário dedicado – para realizar as rotinas de departamento pessoal pode garantir um melhor desempenho da empresa.
Os principais motivos de um processo de demissão por justa causa por parte do colaborador são:
O recrutamento de pessoal é de responsabilidade do RH e tem como objetivo a organização e a seleção de pessoal no atendimento aos clientes internos da empresa (MARRAS, 2011). ... Trata se de uma espécie de sistema de formação, onde a organização divulga e oferece ao mercado as oportunidades de emprego em aberto.
Significado de Departamento Seção, divisão, setor, em repartição pública, ministério, estabelecimento comercial ou industrial etc.: departamento de pesquisas; lojas de departamentos.