A melhor resposta para a pergunta “Quais gratificações são salário?”

Respondido por Ryan Lima

Quais gratificações são salário?

Quais são os tipos de gratificação salarial?

• Gratificação de função: o pagamento é feito quando o funcionário está há um determinado tempo (estipulado pelo empregador) exercendo a mesma função dentro da empresa.
• Gratificação de balanço: quando o funcionário ajuda a empresa ter lucros.

FAQ

Aqueles que estão procurando uma resposta para a pergunta “Quais gratificações são salário?” frequentemente fazem as seguintes perguntas:

✔ O que é gratificação salarial?

A gratificação salarial é uma parcela que soma ao salário em razão do cargo ocupado pelo empregado.

✔ Como calcular férias com gratificação de função?

Assim sendo, o seu cálculo de proporcionalidade deverá ser feito por 12 meses, bem como, terá direito também ao pagamento de 1/3 de condicional. Se essa gratificação for paga de forma contínua, integrará o salário ( Art. 457, § 1º da CLT) e consequentemente, entrará nos cálculos das férias de forma integral.

✔ Como calcular o adicional de função?

Não existe uma previsão legal específica que defina o percentual de aumento salarial para acúmulo de função. O que costuma se calcular, com base em legislação análoga, é algo em torno de 10% a 40% do salário.

✔ Qual valor a ser pago por acúmulo de função?

Embora a legislação não trate especificamente sobre o tema, a Lei 6.

✔ O que é ato de indisciplina ou insubordinação?

Quando um trabalhador desrespeita as normas, circulares, regulamentos e diretrizes gerais de uma empresa, o ato de indisciplina é configurado. Já a insubordinação tem como característica o descumprimento de ordens pessoais dadas pelo chefe a determinado empregado ou grupo.

✔ O que o empregador não pode aplicar como pena?

O ato de punição deve ser feito em particular, pois havendo humilhação do colaborador na presença de colegas ou clientes, pode implicar em falta grave do próprio empregador. … Não são permitidas as penas pecuniárias, transferências de punição ou rebaixamento de função ou de remuneração.

✔ Tem prazo para dar advertência ao funcionário?

A jurisprudência trabalhista acha razoável o prazo máximo de 72 horas ara aplicar a punição, mais do que isso presume-se perdão tácito. Existem situações, especialmente apuração de falta grave, que esse prazo poderá ser maior, desde que justificadamente.