O que devo saber antes de contratar um plano de saúde?

O que devo saber antes de contratar um plano de saúde?

O que você deve pensar antes de contratar um plano de saúde empresarial

  • Veja em qual tipo de contratação se encaixa. ...
  • Conheça as coberturas do plano. ...
  • Escolha a abrangência geográfica. ...
  • Rede credenciada. ...
  • Entenda as regras de carência. ...
  • Saiba como é feito o reajuste do plano. ...
  • Leia o contrato do plano de saúde.
  • Como funciona a contratação de um plano de saúde?

    De modo geral, o funcionamento é simples: a operadora do plano de saúde disponibiliza uma rede de serviços (profissionais, clínicas, laboratórios, hospitais) e cobra uma mensalidade para utilização. Vale lembrar que o empregador não tem obrigação de oferecer um plano de saúde empresarial.

    Quando contratar um plano de saúde?

    Quem pode ter: qualquer pessoa pode contratar o plano diretamente com a operadora ou por intermédio de um corretor. Carência: até 24 horas para emergências com risco de morte; 180 dias para demais casos, como cirurgias eletivas; e 300 dias para parto (com exceção de prematuros).

    O que precisa para fazer um plano de saúde empresarial?

    As PMEs podem contratar um plano de saúde com a apresentação dos seguintes documentos:

  • RG, CPF e comprovante de residência de todos os funcionários e dependentes que serão segurados.
  • CNPJ.
  • Contrato Social.
  • Relação de FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) de cada trabalhador.
  • Quanto custa ter um plano de saúde?

    Operadora de saúdePreço médio de plano individual por mêsQuantidade de planos individuais em comercializaçãoUnimed CuritibaR$ 300,3110Unimed Norte/NordesteR$ 296,055AmilR$ 288,989Unimed de Ribeirão PretoR$ 288,779

    Como funciona o plano individual?

    Um plano de saúde individual é aquele contratado por uma pessoa física. Ou seja, por um indivíduo, você, que deseja contar com a assistência privada a sua saúde. Além de contratar o plano para uma única pessoa, você também pode optar por um plano familiar.

    Porque contratar um plano de saúde?

    Adquirir um plano de saúde, seja qual for a sua idade, traz benefícios quase imediatos, como a garantia de atendimento em casos de urgência e a facilidade de agendar consultas médicas. Porém, quanto mais jovem você fizer o seu plano, mais benefícios poderá aproveitar ao longo da vida!

    Como fazer para pagar um plano de saúde?

    1. Escolha o tipo de contratação

  • Individual ou familiar: você procura a operadora para contratar o plano.
  • Coletivo por adesão: sua associação profissional ou sindicato oferece o plano.
  • Coletivo empresarial: sua empresa oferece o plano.
  • Por que não aderir ao plano de saúde?

    • "Para não ser enganado, é importante solicitar ao corretor que os benefícios prometidos que não constam do contrato sejam colocados por escrito", sugere o Idec. Antes de aderir a um plano de saúde, o consumidor precisa se informar sobre todas as condições do contrato para não correr o risco de ser surpreendido.

    Qual o tipo de serviço que os planos de saúde devem oferecer?

    • A oferta de mais ou menos serviços está ligada ao tipo de plano contratado: ambulatorial, hospitalar com ou sem obstetrícia, referência ou odontológico. A ANS define uma lista de consultas, exames e tratamentos, denominada Rol de Procedimentos e Eventos em Saúde, que os planos de saúde são obrigados a oferecer, conforme cada tipo.

    Quanto tempo precisa o consumidor ficar no plano de saúde?

    • Mesmo assim, o consumidor precisa ter ficado pelo menos dois anos no plano (ou três, se tiver alguma doença preexistente). "O certo é o corretor dar essa informação previamente ao consumidor, mas, na prática, ele nem sempre informa", diz o advogado especializado em planos de saúde Julius Conforti.

    Quando posso usar o plano de carência?

    • Caso seja de cobertura nacional, o atendimento estará garantido em qualquer localidade. A partir de quando posso usar o plano? Os períodos máximos de carência são: 24 horas para urgência e emergência; 180 dias para internações, cirurgias e procedimentos de alta complexidade e 300 dias para parto.