São características do líder democrático: Encorajar e ajudar a tomar decisões de grupo em todas as atividades; Incentivar a realização dos planos e alcance dos objetivos; Deixar a direção do trabalho à escolha do grupo.
Os diferentes tipos de líderes
A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo. Nessa liderança não há promoção da participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus subordinados.
Pesquisadores da área de gestão costumam concordar que há dois tipos básicos: a liderança autocrática, em que a autoridade está concentrada em uma única pessoa, e a liderança democrática, em que as pessoas sob a autoridade de um líder também têm voz no processo de decisão.
O líder é temido pelo grupo, que só trabalha quando ele está presente. A liderança autocrática enfatiza somente o líder. ... A liderança liberal enfatiza somente o grupo. LIDERANÇA DEMOCRÁTICA O líder é extremamente comunicativo, encoraja a participação das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo.
É uma forma de governo na qual há um único detentor do poder político-estatal, isto é, o poder está concentrado em um único governante, podendo ser este um líder, um comitê, um partido, uma assembleia, etc. O governante tem controle absoluto em todos os níveis do Estado.
Os estilos gerais de liderança situacional São eles: ... Orientação: o líder adota um comportamento de alto grau de direção e alto grau de apoio. Apoio: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e alto grau de apoio. Delegação: o líder adota um comportamento de baixo grau de direção e baixo grau de apoio.
O líder situacional tem como tarefa: Conhecer as individualidades de sua equipe; Ajustar seu estilo de liderança adequadamente para atender às necessidades do indivíduo; Desenvolver seus liderados a fim de que consigam alcançar o mais alto grau de maturidade.
Um líder situacional promove mudanças que incentivam a produtividade e a motivação da equipe. É um modelo de liderança que traz benefícios para toda a organização, torna mais rápidos os processos e ainda aumenta a qualidade de vida dos profissionais.