Observar atentamente: 1 observar, olhar, atentar, escrutar, reparar, notar, contemplar.
8 sinônimos de fascinado para 2 sentidos da palavra fascinado: Interessado em alguém: 1 preso. 2 abalado, deslumbrado, encantado, enlevado, extasiado, perdido, tentado.
Significado de Fascinação substantivo feminino Ação de fascinar, atrair, cativar. Encantamento, enlevo, feitiço. Ilusão, deslumbramento.
19 sinônimos de diversidade para 3 sentidos da palavra diversidade: Diferença: 1 desigualdade, diferença, dessemelhança, discrepância, disparidade, dissemelhança, distinção, heterogeneidade, dessemelhação.
Por isso a diversidade humana se refere às diferenças culturais, étnicas, ideológicas, religiosas, entre outras, que existem entre os seres humanos. Trata-se de algo grandioso, que deve ser respeitada para manter a paz.
A diversidade cultural refere-se aos diferentes costumes de uma sociedade, entre os quais podemos citar: vestimenta, culinária, manifestações religiosas, tradições, entre outros aspectos. ... Os principais disseminadores da cultura brasileira são os colonizadores europeus, a população indígena e os escravos africanos.
É um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade. Diversidade é a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si, ex.: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.
Em sociologia, diversidade cultural diz respeito à existência de uma grande variedade de culturas antrópicas. Há vários tipos de manifestações culturais que nos revelam essa variedade, tais como: a linguagem, danças, vestuário, religião e outras tradições como a organização da sociedade.
A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:
A diversidade cultural, como a própria expressão sugere, refere-se aos diferentes costumes e tradições de um povo, podendo ser representado através da língua, das crenças, dos comportamentos, dos valores, por meio da culinária, da política, da arte, da música, dentre tantos outros elementos.
A diversidade nas empresas é reunir, em um quadro de colaboradores, indivíduos que sofrem algum tipo de rejeição social em razão de sua classe, gênero, etnia, deficiência, religião e outras questões que servem de gatilho para o preconceito e a intolerância.
A diversidade nas empresas é capaz de promover um ambiente de trabalho saudável, além de favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, promove a motivação e aumento da produtividade, fatores capazes de elevar a competitividade da empresa no mercado em que atua.
Como promover a diversidade nas empresas?
Diversidade: primeiros passos para promover a inclusão nas empresas
10 passos para implantar uma cultura de diversidade na empresa
Como promover a diversidade nas empresas O primeiro passo para promover a diversidade na sua empresa é respeitar os pensamentos e as pessoas diferentes de você. A atitude precede sempre a ação. É super importante desenvolver o engajamento das lideranças para construir times diversificados e inclusivos.
Tenha uma comunicação honesta. Para adotar a inclusão de pessoas dentro da sua organização é importante ter uma comunicação aberta e bastante honesta. É preciso compartilhar as informações e as metas sobre diversidade com toda equipe, a fim de todos abraçarem a causa e acolherem os novos integrantes do time.
A política de diversidade é mais do que uma forma das minorias serem representadas: é uma responsabilidade das empresas e um combate ao desrespeito. ... Dentro das empresas, todos os profissionais devem ser valorizados da mesma forma do que aqueles que não se enquadram em nenhuma minoria.
Confira como implantar a diversidade no seu negócio.
Conheça 6 vantagens da diversidade nas empresas
Existem diversos estudos que mostram o quanto a diversidade cultural em uma empresa influencia seu sucesso. Por exemplo: times diversamente raciais atingem um maior desempenho que times não diversamente raciais em 35%; times em que a quantidade de mulheres e homens são iguais ganham 41% mais receita.
Gera um ambiente mais saudável e com mais respeito Quando você valoriza a diversidade dentro da empresa, é capaz de criar um ambiente onde todos os colaboradores e gestores respeitam a diferença entre os profissionais que fazem parte da empresa.