O Aviso é um documento que tem como finalidade avisar ou advertir um indivíduo, um grupo de pessoas ou uma instituição sobre algo. Também pode ser entendido como um anúncio que tem como objetivo fixar uma informação sobre um assunto de interesse regional ou nacional.
Do latim ad visum, um aviso é uma advertência que se comunica a alguém. Pode tratar-se de um sinal, um conselho ou uma chamada de atenção. ... O aviso procura advertir ou comunicar uma novidade, seja por via oral ou escrita. Neste segundo caso, o aviso pode ser um cartaz ou um sinal.
Considere fazer o seu aviso prévio também por escrito. Em sua carta, expresse o seu pesar por deixar o emprego, explique suas razões para sair, e deixe claro que você estará disponível para ajudar a encontrar e/ou treinar o seu substituto.
O aviso prévio que consiste da demissão sem justa causa, deverá ser proporcional aos anos de serviço. Ou seja, no primeiro ano trabalhado, o aviso prévio será de 30 dias. Porém, para cada ano trabalhado na empresa o valor é corresponderá a 3 dias a serem acrescentados.
Com a publicação da Lei foi criado o aviso prévio proporcional para quem tem ao menos um ano completo de contrato. O aviso prévio de 30 dias (trabalhado ou indenizado) fica garantido para qualquer trabalhador que tiver até um ano de vínculo empregatício na empresa.