Algumas características expressas nos genes alelos dominantes:
Um elevado índice de estabilidade nos testes DISC indica que o colaborador consegue lidar com as próprias emoções e com as mudanças de contexto, mantendo-se estável e constante em relação às adversidades. Ao dar feedbacks a esses colaboradores, o mais recomendado é expressar a avaliação com exemplos específicos.
Os 4 fatores da Teoria DISC
DiSC é a sigla com as iniciais de cada um dos quatro tipos de perfis que servem de base para o comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade. ... O objetivo do DiSC é examinar o comportamento dos indivíduos em um determinado ambiente.
O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa.
Para Marston, existem quatro tipos básicos de comportamentos previsíveis observados nas pessoas e tais respostas comportamentais ocorrem a partir da combinação de duas dimensões: uma interna (referente à percepção do poder pessoal no ambiente) e outra externa (percepção da favorabilidade do ambiente).
Ingressos
Provavelmente, sua primeira dúvida sobre o teste DISC foi o que significa cada letra do acrônimo. Em inglês, os quatro perfis são Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S) e Conscientiousness (C), formando a sigla que nomeia a teoria.
Índice de aproveitamento do meio externo — IEM O IEM indica como uma pessoa está sentindo a pressão que o ambiente exerce sobre ela. Para alguns perfis, a tensão funciona como um desafio, auxiliando a produtividade, assim, é importante que o índice esteja mais alto.
Como funciona o teste DISC Afinal, a intenção é avaliar o seu comportamento instintivo, e não racionalizá-lo. O candidato tem que responder questões ligadas a personalidade como gostos pessoais, visão individual, necessidades pessoais, opinião, formas de encarar a realidade, tipos de preocupações e preferências.
O método de Avaliação DISC trata-se de análises comportamentais estabelecidas por meio de quatro fatores que visam à percepção de cada pessoa em relação ao seu ambiente de trabalho. ... A forma mais eficaz de se chegar ao objetivo das melhores escolhas é por meio do mapeamento comportamental dos profissionais.
Identificar os diferentes perfis comportamentais, desenvolver talentos através das soft skills (habilidades interpessoais de cada ser humano) e participar dos processos de recrutamento e seleção dos RHs são algumas dessas tarefas desempenhadas pelos especialistas em comportamento. ...
Nesse contexto, o DISC é uma ferramenta essencial para descobrir o estilo comportamental das pessoas, aumentando as chances de sucesso pessoal e profissional. Além disso,o DISC permite avaliar os pontos fortes e fracos do indivíduo, determinar suas reações e verificar quais posturas precisam ser melhoradas.
Versões mais completas costumam ser aplicadas por profissionais que conheçam bem a metodologia DISC, formados em RH, Psicologia, gestão de pessoas ou coaching.
Para fazer uma avaliação comportamental DISC você precisa aplicar o teste no seu candidato, através de uma série de questões pontuais. Depois de respondidas as questões, cabe ao profissional de RH fazer uma análise das respostas e traçar o perfil do candidato.
Dicas
A metodologia DISC consiste em uma ferramenta que traça pontos fortes e a desenvolver por meio de um questionário simples. O candidato deve responder perguntas de forma honesta para que tenha seu perfil traçado o mais próximo possível da realidade.