Nas organizações ocorre o mesmo e o papel que o gestor exerce frente a um conflito é fundamental para que ele seja bem solucionado. ... A grande maioria concorda que os conflitos podem ser vistos de forma positiva, visto que estimulam a reflexão dos funcionários os fazendo ter maior atenção e melhorando suas condutas.
O papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o Clima Organizacional. Contribui para a motivação da equipe, passa confiança para a empresa e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade.
6 dicas de como lidar com conflitos na empresa
O termo política tem inúmeros significados. ... Ampliando então o conceito de política, podemos dizer que ela é a gestão de conflitos entre seres que têm desejos distintos, em um contexto essencialmente limitado, visando a convivência harmoniosa entre eles.
A política de gestão de pessoas visa implantar uma boa cultura organizacional junto aos colaboradores. ... Outra política interessante é distribuir responsabilidades e, a partir disso, definir planos de carreira, cargos e salários.