Além de proporcionar bem-estar e qualidade de vida, um ambiente de trabalho limpo e organizado evita o surgimento de bactérias que causam doenças, auxiliando também no desempenho dos funcionários. A limpeza no ambiente de trabalho não está limitada apenas a uma questão de aparência!
Isso é o que definimos como organização do trabalho: cada peça funcionando em conformidade com as demais, formando um grupo organizado e conseguindo o objetivo de trabalhar da forma mais organizada possível.
Limpeza no ambiente de trabalho: 5 dicas para aumentar a produtividade e evitar problemas de saúde
O primeiro passo para você se organizar e otimizar seu tempo é fazer listas. Coloque em um papel, na sua agenda, na sua área de trabalho ou qualquer outro lugar que seja visível todas as suas atividades do dia. Conforme for terminando as tarefas, você vai fazendo uma marcação de conclusão.
Como melhorar minha estrutura organizacional, então?
Tenha políticas de desenvolvimento de pessoas; Ofereça plano de carreira; Ofereça um bom ambiente de trabalho; Desenvolva a comunicação interna.
O tamanho da empresa, seu ramo de atividade, sua finalidade e seus objetivos são alguns dos critérios que precisam ser levados em consideração para estabelecer a estrutura corporativa.
Como melhorar a gestão da empresa: 8 ideias que você deve analisar em seu negócio
6 passos para mudar a cultura organizacional da sua empresa
Exemplos de estrutura organizacional de uma empresa deste tipo são seguradoras, empresas de engenharia, escritórios de advocacia, agências reguladoras e outras organizações em que é preciso de pareceres técnicos isolados para assessorar os colaboradores que tocam ou gerenciam as operações do dia a dia na linha de ...
Nas grandes organizações, a adoção de um só tipo de departamentalização nem sempre é possível para todos os níveis hierárquicos. Por isso essas organizações adotam uma mescla de diferentes tipos de departamentalização, como a funcional, divisional e matricial, em todos os níveis.
Estes são os cinco processos básicos da administração de recursos humanos: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoração. Descrevemos aqui de uma maneira bem prática e resumida o que cada um significa.