Embora tenham emergido diversas instituições de luta contra a discriminação e desigualdade, essas forças evidenciaram a existência de um universo organizacional marcado: primeiro, por discriminações sociais múltiplas ao acesso ao emprego; segundo, pela divisão sexual do trabalho e pela fraca representatividade feminina ...
Nas organizações, a diversidade pode ser compreendida por profissionais que apresentam diferentes:
Diversidade significa representar a sociedade. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, raças e etnias, orientações sexuais, gêneros, entre outros....Podemos classificar os tipos de diversidade como:
A diversidade no ambiente de trabalho significa o desenvolvimento, por parte da organização, de uma postura madura diante da pluralidade da nossa sociedade. Isso significa acolher os colaboradores nas suas diferenças e apoiar a inclusão e a tolerância com as multiplicidades culturais.
Para podermos tratar de diversidade cultural, é necessário apresentar os tipos de cultura existentes:
A diversidade cultural, como a própria expressão sugere, refere-se aos diferentes costumes e tradições de um povo, podendo ser representado através da língua, das crenças, dos comportamentos, dos valores, por meio da culinária, da política, da arte, da música, dentre tantos outros elementos.
Exemplos
A diversidade cultural é importante porque o nosso país, os locais de trabalho e as escolas são cada vez mais constituídos por vários grupos culturais, raciais e étnicos. ... Além disso, a diversidade cultural ajuda-nos a reconhecer e a respeitar “formas de ser” que não são necessariamente nossas.
Diversidade cultural são as várias culturas que podem ser encontradas em cada pessoa no mundo. São particularidades que as diferem, grupos de um lugar determinado. Podem ser diferentes linguagens, organização familiar, entre outros. Uma empresa com diversidade cultural tem muitos benefícios em seus negócios.
A diversidade cultural brasileira é indispensável para que se construa o conceito de diferenciação e pluralidade com relação à identidade social de cada indivíduo. A partir daí, é que preconceitos são desconstruídos e a igualdade é construída.
Dessa forma, a diversidade cultural deve ser aprendida desde a infância, para que as crianças cresçam sem preconceitos e tenham um bom desenvolvimento emocional. Além disso, é uma maneira de contribuir para a cultura da paz e do respeito, o que é muito importante para a vida em sociedade.
No Brasil, concentram-se povos de diversos lugares do mundo, cada qual com sua raça, língua, costumes e é por meio da educação que as crianças devem conhecer e valorizar as culturas presentes em nosso meio. ...
Foi possível constatar que a valorização da diversidade e identidade cultural no meio escolar se faz muito necessária no contexto atual, e a Arte-educação é o meio de extrema importância para que isto se desenvolva, já que a Arte possibilita diálogos com a realidade do estudante quando reconhece-se que a sua produção ...
Percebe-se que é possível aproveitar a diversidade cultural para ensinar uma cultura de paz, uma cultura de respeito à diversidade e à convivência com as diferenças; mediar a produção dos conhecimentos do aluno valorizando o seu conhecimento de senso comum ou os seus conhecimentos prévios, na interação com outras ...
A diversidade deve ser valorizada porque é uma realidade social inquestionável, da qual nascem os diferentes conceitos e estilos de vida. A sociedade em que vivemos é progressivamente mais plural na medida em que é composta de pessoas e grupos de grande diversidade social, ideológica, cultural, etc.
O princípio do reconhecimento e valorização das diferenças e das diversidades “fala da existência da pluralidade de sujeitos, onde podem nascer os preconceitos e as discriminações. Esse norte aconselha como honrar as diferenças de cada um e assim construir um ambiente de valores igualitários” (SDH/PR, 2013, p.
Valorizar a diversidade é chave no combate a desigualdades educacionais. “Considerar a diversidade não significa tolerar as desigualdades sociais”. A colocação de Bernardete Gatti, da Fundação Carlos Chagas, dá a dimensão dos desafios que ainda precisam ser enfrentados na pauta de equidade de gênero e raça na educação.
Valorização das diferenças é chave para novo tempo da educação na escola. A educação contemporânea não pode estigmatizar ou excluir as diferenças, mas tratá-las como valores positivos e cruciais para todo o processo de aprendizado e vivência dos alunos.
Valorização cultural é um aspecto que engloba as raízes culturais de uma determinada sociedade, compreendendo a importância com os bens culturais, cuidado e pertencimento.
Já parou para pensar como você pode ajudar a valorizar a cultura local?
Partindo de uma perspectiva histórica, a importância da proteção e do valor a cultura indígena se deve a preservação de seu povo, que, bem antes da chegada dos portugueses e toda a miscigenação que desencadeou no que o Brasil é hoje, eles já eram presentes, com seus métodos de caça, crenças, rituais etc.
“A linguagem sabemos, é a capacidade de expressar, de simbolizar e comunicar ideias, sentimentos, sensações… O Brasil é um país tão grande e com uma enorme diversidade de pessoas, de raças, cores, línguas, hábitos, costumes e, principalmente, culturas diversificadas. ...
Para valorizar as culturas indígenas podemos reconhecer que são tão dignas quanto qualquer outra manifestação cultural, reconhecer os direitos políticos dos povos nativos e combater os discursos discriminatórios.
Estudar sobre a cultura indígena é uma excelente forma de observar vários povos e grupos étnicos diferentes, bem como as tradições de cada um e suas visões sobre o mundo. ... Por isso, é essencial estudar sobre a cultura indígena no Brasil para compreender como ela ainda influencia nossa vida cotidiana.