As 4 fases da história da ergonomia
Entre esses profissionais, podemos citar vendedores, manicures, cabeleireiros, secretárias, recepcionistas, digitadores, programadores, atendentes de call-center, dentistas, carregadores, estoquistas, professores e qualquer pessoa que, por imposição profissional, fique muitas horas em uma mesma posição (sentada ou ...
– Ergonomia Física: diz respeito às características Humanas anatômicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas que se relacionam com a atividade física. ... – Ergonomia Organizacional, ou macro-ergonomia, relacionado com a optimização dos sistemas sociotécnicos, estrutura organizacional, politicas e processos.
A IEA divide ergonomia em 3 domínios de especialização: Ergonomia Física: está relacionada com as respostas do corpo humano, físico e psicológico, que incluem: estudo da postura, manipulação de materiais, movimentos repetitivos, lesões musculoesqueléticas, demandas de trabalho, segurança e saúde.
A ergonomia cognitiva aborda as questões relacionadas a esses processos. Ela está ligada à memória, à concentração, ao raciocínio e à atenção. Também se relaciona com o desempenho emocional de um colaborador e da resposta que ele tem no ambiente e em relação às suas funções.
Resumo. A ergonomia é o estudo cientifico da relação entre o homem; e seu ambiente de trabalho. O termo ambiente abrange o meio em que o homem trabalha, mas também os métodos, os instrumentos e a organização do trabalho.
Ergonomia de conscientização e a sua importância no ambiente organizacional. A ergonomia de conscientização consiste em abordagens lúdicas aos colaboradores visando incentivá-los a utilizar o espaço de trabalho da maneira mais saudável possível do ponto de vista ergonômico.
A Ergonomia de Correção é fundamentada nas modificações do ambiente físico do trabalho de forma parcial, ou seja, atua pontualmente na dimensão, iluminação, ruídos e temperatura, com foco no conforto e condições de salubridade.
A ergonomia do software trata dos aspectos relativos aos programas e à programação e busca melhorar a capacidade de utilização - usabilidade ("usability") - rares utilizados por usuários de diferentes características.
A ergonomia ambiental ou ergonomia do ambiente construído é a vertente da ergonomia, que se dedica ao estudo do ambiente físico da tarefa, visto que ele pode contribuir positiva ou negativamente, no desempenho dos usuários que dele se utilizam, na consecução de suas tarefas e atividades.
A ergonomia física trata do funcionamento orgânico do ser humano, a organizacional diz respeito aos estímulos externos na empresa e a cognitiva estuda a relação mental e emocional entre o trabalhador e o trabalho.
É a ergonomia cognitiva que mergulha na busca pela compreensão do estresse causado pela relação do homem com o mundo. Jáa ergonomia organizacional está vinculada à otimização dos sistemas sociais, interferindo nas estruturas empresariais, políticas e na cadeia de processos que envolvem todo o escopo corporativo.
O objetivo da ergonomia é melhorar a qualidade do ambiente de trabalho e o bem-estar do trabalhador, melhorando assim a eficiência e produtividade. Essa melhora se dá através da elaboração e aplicação de técnicas de adaptação dos elementos do ambiente de trabalho.
Podemos resumir a aplicação da ergonomia no ambiente de trabalho em 8 etapas:
Pelos inúmeros atendimentos realizados pelos dentistas ocorre que há um esquecimento em relação a um trabalho confortável e postura correta. A ergonomia tem por objetivo propiciar ao dentista um melhor conforto e segurança, para que não apareçam problemas futuros e também produzir maior eficiência ao profissional.