O treinamento de Pessoal utiliza técnicas e procedimentos específicos para maximizar o desempenho dos colaboradores e da empresa. Quanto mais burocrática for a empresa, menores são as chances de se verificar as atitudes que precisam ser tomadas. ...
Mas afinal o que é T&D? Significa Treinamento e Desenvolvimento, voltado ao crescimento profissional e pessoal com foco em atingir objetivos e melhoria em resultados.
O treinamento é um programa de formação mais específico, como uma capacitação mais pontual e de curto prazo. Já o desenvolvimento é um processo de longo prazo, que engloba várias estratégias, desde treinamentos, coachings, planos de carreira e etc.
Treinamento é uma ação com foco no presente, a fim de potencializar as características necessárias para o colaborador agora, em suas atividades atuais. Já desenvolvimento implica em ações de médio e longo prazo, preparando o colaborador para assumir desafios futuros alinhado com os objetivos futuros da empresa.
Indicadores de Resultado O treinamento não é um fim em si mesmo, mas o meio para alcançar determinados objetivos, ou melhor, alcançar resultados. Partindo desta premissa há a necessidade de definir antecipadamente quais os resultados de treinamento a serem alcançados, se possível alcançar resultados quantitativos.
Para começar: o que é treinamento e desenvolvimento organizacional? Os chamados T&D são métodos, capacitações e aprimoramentos para potencializar e melhorar os conhecimentos técnicos e/ou comportamentais dos funcionários de uma empresa.
Existem diferentes tipos de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Descubra, agora, quais são os principais tipos de treinamento convencionais e como eles funcionam na prática!
Quais são os principais tipos de treinamento fisico
O treinamento de força pode ser denominado de várias formas, entre eles: treinamento com pesos, treinamento resistido, treinamento contra resistência ou musculação. Estes apresentam inúmeros objetivos com fim no próprio treinamento ou como meio para se alcançar determinado desempenho esportivo.
Os treinamentos e capacitações são meios de ampliar e alavancar o desempenho dos profissionais em seus cargos. Consequentemente, é possível desenvolver competências nos colaboradores para que se tornem mais produtivos, criativos e inovadores, contribuindo mais e mais para o alcance dos objetivos organizacionais.
11 dicas para realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)
Um levantamento das necessidades de treinamento (LNT) identifica o nível atual de competências, habilidades ou conhecimento de indivíduos em uma ou mais áreas de uma empresa e compara esse nível de competência com o patamar necessário para sua posição dentro da organização.
Como fazer o Levantamento de Necessidades de Treinamento?
7 formas de como identificar as necessidades de treinamento dos funcionários
Realizar o treinamento e desenvolvimento da equipe permite que a organização tenha aumento de produtividade e motivação, além de obter, por parte dos funcionários, soluções e inovações referentes aos problemas do dia a dia.
Conheça os 9 melhores métodos de desenvolvimento de pessoas