Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. ... Daí a importância em ter a gestão de pessoas como o norte do seu RH: ações que engajem e estimulem o progresso delas e que, com isso, o retorno seja redobrado em afinco e disposição para alcançar resultados melhores.
Quais são os benefícios da gestão de pessoas na empresa?
O uso de Sistemas de Informação na Gestão de Pessoas é importante para se ter um controle de todos os servidores municipais. ... É uma ferramenta de grande importância que contém todas as informações do quadro de servidores municipais e através dela o gestor pode melhorar organizar, planejar e controlar sua administração.
Dentre os Processos Básicos, no que se refere às Atividades de RH/Gestão de Pessoas, estão: atração, recrutamento e seleção de pessoal; orientação e integração; treinamento e desenvolvimento; avaliação e desempenho; e políticas de remuneração.
Principais temas da política de gestão de pessoas
Os principais processos de gestão de pessoas são:
A importância que o comportamento humano vem assumindo no âmbito dos negócios fez com que a preocupação com sua gestão ganhasse espaço cada vez mais na teoria organizacional. ... É nesse contexto que surge o conceito de modelo de gestão de Pessoas.
São objetivos da gestão de pessoas, exceto: a) ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar a sua missão.
De maneira geral, o líder visionário é um profissional que sempre atua de forma planejada e organizada, além de conhecer muito bem sua equipe de colaboradores e saber quais são as ações que ajudam a melhorar o desempenho no trabalho.