Sim, as férias coletivas podem ser descontadas das férias individuais. O trabalhador pode ser afastado por até 30 dias de férias por ano, intervalo que pode ser dividido em períodos de férias mais curtos e concedido tanto na modalidade coletiva quanto da maneira convencional.
Benefícios de adotar as Férias Coletivas na Empresa. ... A Legislação confere aos empregadores o direito de conceder férias coletivas em seu estabelecimento. Nesse período todos os funcionários ou o conjunto deles de acordo com as áreas tiram férias que podem ser descontadas do período aquisitivo devido pela empresa.
30 dias
30 dias
Não.o empregador, dentro do seu poder diretivo, é quem estabelece o período de gozo das férias de seus empregados. Desse modo, o colaborador não pode recusar-se a assinar o aviso de férias. Em contrapartida, a empresa deve avisar com 30 dias de antecedência, sob pena de incorrer em prática de falta grave.
Ainda que o término do aviso esteja projetado para depois do término das férias coletivas, a empresa não poderá deixar o empregado cumprindo o aviso em casa durante as férias (salvo se houver previsão em convenção coletiva), tendo em vista que não há previsão legal para cumprimento de aviso prévio domiciliar, e o art.
Como o próprio nome já diz, o Aviso de Férias é algo exigido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), onde o empregador tem o dever de comunicar o colaborador sobre o seu período de férias, com ao menos 30 dias de antecedência. A data é válida em relação ao primeiro dia do período de descanso.
Olá! Obrigado pela sua mensagem. Estarei ausente do trabalho entre os dias (x) e (y) de janeiro e não vou acessar meu email durante esse período.
Assim sendo, o empregado não pode recusar-se a assinar o aviso de férias (que deve ser dado com antecedência de 30 dias), sob pena de incorrer em prática de falta grave (ato de indisciplina), que culminará com punições. ... O período de férias que restou será tido como indenizado, para os efeitos legais.
O empregado tem direito ao descanso de férias anuais, conforme determina o Art. 7º, inciso XVII, da Constituição Federal da República. Durante este período, o empregado adquire estabilidade, ou seja, não pode ser demitido dentro do período de férias. ...
Calcular férias de 30 dias é simples: um salário bruto inteiro, mais um terço do salário bruto, menos os descontos. Se uma pessoa ganha R$3000, por exemplo, o valor bruto de seu salário de férias será: Férias tiradas (30 dias) = R$3000. Um terço do salário = R$1000.
O primeiro passo para calcular as férias vencidas é multiplicar seu salário por dois — ou seja, se o funcionário recebe R$ 1.
Para calcular as férias vencidas, primeiramente, você deve multiplicar o seu salário por dois. Depois, divida o valor por três (correspondendo ao ⅓ sobre as férias) e adicione ao salário multiplicado anteriormente.
Para isso, basta dividir seu salário pela quantidade de dias de férias a que você tem direito (30 dias) e multiplicar o resultado pela quantidade de dias que você deseja vender (nesse caso, 10 dias). Fica assim: 2.
Ao optar pela venda das férias, o colaborador deve comunicar a decisão à empresa com, pelo menos, 15 dias de antecedência de completar o direito às férias. Em seguida, o profissional deve trabalhar os 10 dias vendidos normalmente e, depois, tirar os dias de descanso.