Viradouro, São Paulo
Segundo Chiavenato (2003), liderança é definida como necessária em todos os tipos de organização humana, ou seja, para a obtenção de qualquer resultado desejado pela empresa é necessário conhecer a natureza humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar.
De acordo com Chiavenato, a área de recursos humanos estratégica é aquela que cria um laço forte entre os seus líderes e os demais colaboradores. Para tanto, é necessário utilizar todas as ferramentas disponíveis para engajar a equipe diante dos projetos empresariais.
O departamento de Recursos Humanos (ou gente e gestão) é o que administra tudo relacionado às pessoas de uma empresa. Isso inclui o recrutamento, seleção, contratação, onboarding ou integração, treinamento, promoção, folhas de pagamento, contratos e demissões.
Administração de recursos humanos é um conjunto de técnicas que visa gerenciar a comunicação entre pessoas e organizações. Também conhecida como Gestão de Pessoas, objetiva o sucesso do negócio e o bem-estar dos colaboradores.
O RH é o suprimento que possibilita ao chefe tomar decisões acertadas. ... O setor de recursos humanos busca facilitar e ajudar no desempenho das organizações através das pessoas, a análise e desenvolvimento de profissionais nas organizações é de grande importância para o crescimento no mercado.
A administração de RH — sigla para definir Recursos Humanos no meio empresarial — é o tratamento dado em conjunto a todos os colaboradores de qualquer organização. As atividades envolvem recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima organizacional e acompanhamento das políticas da empresa.
A faculdade de Administração é mais generalista em relação à Gestão de RH. Capital humano, departamento pessoal e ambiente de trabalho são vistos, mas de maneira geral, com o objetivo de atender às necessidades de quem vai atuar na gestão da empresa.
No Brasil, não há legislação sobre o piso salarial mínimo para profissionais de Administração. Porém, o CFA — Conselho Federal de Administração — estabelece a média salarial em cerca de R$ 2.
7 pós-graduações em Recursos Humanos
O levantamento que fizemos em faculdades de todo o Brasil mostra que os preços da faculdade presencial de RH começam por volta de R$ 400 e raramente ultrapassam R$ 800. A média nacional fica por volta de R$ 600.
3 anos
2 anos
A faculdade de RH está focada nas matérias das Ciências Humanas e em disciplinas ligadas à Administração, Gestão e Direito. Confira tudo aqui! O profissional de Recursos Humanos tem que saber administrar pessoas, planejar estratégias de recrutamento e motivação e ainda ter alguma familiaridade com o mundo do cálculo.
2 – VASTO MERCADO DE TRABALHO O profissional de RH pode trabalhar em diversos setores, de pequeno, médio ou grande porte. O gestor pode ser contratado tanto para auxiliar no setor administrativo ou na gestão e pessoas, auxiliando no bem estar dos funcionários.
Além disso, o estudante precisa desenvolver visão ampla dos negócios, pensamento estratégico e também capacidade de liderança. ... Outra qualidade muito importante para o estudante e futuro profissional de RH é sua capacidade de planejamento e organização.
Gestão de pessoas leva ao entendimento que os funcionários são a prioridade de uma empresa. ... Para administrar uma equipe com qualidade, o gestor deve preocupar-se em entender o potencial, as qualidades e as principais demandas de cada funcionário e motivar todos igualmente, independentemente do nível de hierarquia.
Gestão de pessoas é um conjunto de práticas que visa o desenvolvimento do capital humano nas empresas. ... Daí a importância em ter a gestão de pessoas como o norte do seu RH: ações que engajem e estimulem o progresso delas e que, com isso, o retorno seja redobrado em afinco e disposição para alcançar resultados melhores.
Quais são os benefícios da gestão de pessoas na empresa?
A gestão de pessoas é o setor da empresa que se preocupa em desenvolver as habilidades e competências dos seus colaboradores. É importante para alinhar os desejos dos funcionários aos da instituição corporativa, agregar valor e aumentar a produtividade da equipe.
A função do RH é realizar o gerenciamento dos recursos humanos, ou seja, a conciliação entre os interesses dos funcionários e os da empresa. Por isso, esse profissional é responsável por gerir os relacionamentos internos, realizar processos de recrutamento e seleção para encontrar mão de obra qualificada no mercado.