Como Fazer Contrato Intermitente?

Como fazer contrato intermitente?

Veja a seguir quais são as principais características do contrato intermitente:

1. não continuidade da atividade;
2. registro em carteira de trabalho;
3. possibilita o exercício da atividade para mais de um empregador;
4. convocações com no mínimo 72 horas de antecedência;
5. não obrigatoriedade de aceite das convocações;

Quais os direitos do trabalhador no contrato intermitente?

Quais são os direitos do empregado quando enquadrado no regime de trabalho intermitente?

• Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Repouso semanal remunerado;
• Adicionais legais, quando necessário.

Quais as vantagens do contrato de trabalho intermitente?

Benefícios do trabalho intermitente para o funcionário Com relação aos direitos, o trabalhador que atua de forma intermitente tem direito à: Remuneração, férias proporcionais com acréscimo de um terço, décimo terceiro salário proporcional, descanso semanal remunerado, adicionais legais, FGTS e férias.

Quais as vantagens do trabalho intermitente?

Todas as Vantagens do Trabalho Intermitente Para Sua Empresa

• Segurança.
• Flexibilidade.
• Variedade de contratos.
• O contrato certo nos momentos de crise.
• Redução de custos e otimização de horas contratadas.

Quanto um intermitente ganha?

O desemprego vem batendo sucessivos recordes deste então e o contrato intermitente abre poucas vagas e paga mal. Estudo do Dieese mostra que, em 2019, a remuneração mensal média dessa modalidade de contratação foi de R$ 637 – 64% do salário mínimo do ano passado, menos ainda do que em 2018 – 80%.

O que pagar no contrato intermitente?

De acordo com o texto da Reforma Trabalhista, logo após o período de serviço prestado o trabalhador intermitente deve receber os seguintes valores:

• remuneração;
• férias proporcionais com acréscimo de um terço;
• 13º salário proporcional;
• descanso semanal remunerado;
• adicional noturno;
• horas extras;
• adicionais legais.

Como calcular salário de funcionário?

O cálculo do salário líquido, ou seja, o valor final que o colaborador recebe tirando os descontos é baseado no valor base (bruto), que poderá ser mensal ou horário. Para converter o salário de horas para mensal, basta multiplicar por 220. De mensal para horas, basta dividir por 220.