Tipos de remuneração mais comuns
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.
substantivo masculino Vantagem que se consegue tirar de alguma coisa; proveito: não obteve seus benefícios por ser corrupto. Ajuda ou serviço que são, obrigatoriamente, assegurados pela Previdência Social; subsídio: benefício social. Aquilo que se realiza ou de oferece em favor de uma pessoa: benefícios financeiros.
O que são benefícios espontâneos? Já os benefícios espontâneos são aqueles que a própria empresa decide garantir aos colaboradores. A corporação pode fazer isso como uma forma de valorizar os profissionais, aumentar o poder de compra deles, proporcionar mais qualidade de vida e satisfação.
São eles: o fundo de garantia, férias remuneradas, vale-transporte, 13º salário, hora extra e adicional noturno. As empresas que querem se destacar na hora da contratação, oferecem benefícios opcionais como um plus, para motivar colaboradores, aumentar sua produtividade e reter talentos.
Em face desta premissa, quais são os benefícios relacionados à habitação dos trabalhadores? Assistência financeira para melhorias habitacionais, pagamento de aluguel residencial, financiamento habitacional, construção de moradias e carta de fiança.
Plano de saúde, odontológico e vale alimentação e refeição são benefícios ao trabalhador que não contam como obrigações legais de uma empresa. Entretanto, empresas que dispõe de 300 funcionários ou mais são obrigadas a providenciar um local apropriado para as refeições realizadas durante a jornada de trabalho.
Para todos os tipos de alterações, existe um auxílio trabalhista correspondente que visa trazer mais segurança ao empregado que detém um vínculo de carteira assinada com a empresa. Mesmo com a Nova Lei Trabalhista, os benefícios não se alteram e são direitos de todo trabalhador.