Recompensas para Funcionários: quais tipos de premiações oferecer
A expressão salário indireto, está diretamente ligada aos benefícios anexados aos vencimentos do colaborador, como: plano de saúde, vale-refeição, auxílio creche, pagamento de estudos em geral, auxílio automóvel, auxílio financeiro, auxílio médico, auxílio estacionamento, assistência odontológica, transporte, ...
Recompensas não financeiras Trata-se de alguns pontos que, muitas vezes, são ignorados pelas empresas, mas que fazem uma diferença extrema na percepção que o colaborador tem da instituição.
A remuneração total tem como componente os valores que são pagos em “dinheiro” levando-se em consideração o Salário Base (Salário Nominal) + o Salário Variável a Curto Prazo (ex.: comissão, prêmios, PLR, bônus, gratificações) + o Salário Variável a Longo Prazo (ex.: stock options, bônus diferido) + os Adicionais Legais ...
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários. Dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
Benefícios espontâneos Como os benefícios legais são os obrigatórios, os espontâneos são o contrário disso. Ou seja, são privilégios dedicados aos funcionários espontaneamente!
Benefícios sociais legais São as facilidades garantidas pela lei da CLT e por acordos sindicais, obrigatórios a todas as empresas. Alguns exemplos incluem o 13º salário, o vale-transporte, as férias remuneradas e o seguro de acidentes de trabalho.
Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Vantagens de oferecer benefícios para funcionários
Quanto à sua natureza, os benefícios podem ser classificados em: monetários ou não monetários espontâneos ou voluntários recreativos ou assistenciais legais ou voluntários obrigatórios ou compoulsórios Serviços e benefícios visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, higiene ...
BENEFÍCIOS RECREATIVOS: são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de descanso, diversão ou lazer. BENEFÍCIOS SUPLETIVOS: são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para melhorar sua qualidade de vida.
"Os benefícios são classificados quanto: a sua exigência; a natureza; e aos objetivos". ... Essa frase esta incorreta porque os benefícios são classificados apenas quanto a sua exigência e objetivos.
Benefícios flexíveis são um pacote de benefícios que a empresa oferece aos colaboradores conforme a preferência de cada um. Assim, os funcionários personalizam o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida.
Os benefícios flexíveis são uma forma de trabalhar a motivação interna, fortalecer a marca empregadora da empresa e ainda garantir um ambiente de trabalho agradável, oferecendo, da mesma forma, uma autonomia responsável ao colaborador.