O Que So Normas De Uma Empresa?

Para que uma empresa funciona de maneira eficiente, é importante haja clareza e objetividade nas expectativas em relações aos seus colaboradores. Por este motivo, faz-se necessário uma atenção especial às regras e normas pelas quais os funcionários serão regidos dentro da empresa. Desta maneira, eles terão conhecimento da conduta que se é esperada no ambiente de trabalho. Mas, como deixar claro quais são essas regras e normas?

Como escrever bons procedimentos

1. Tenha um modelo de procedimento.
2. Considere quem vai ler o procedimento.
3. Use um título claro para explicar a tarefa.
4. Descreva uma tarefa por parágrafo.
5. Coloque notas e avisos de forma apropriada.
6. Deixe o procedimento rastreável.
7. Escreva por completo.
8. Responda a 5 perguntas básicas.

5 – Respeito com superiores e colegas de trabalho

Investir nesse regimento contribui para construir e manter uma boa reputação, em especial diante da grande exposição promovida pela era digital.

Além disso, as normas regulamentadoras são uma exigência legal do governo, e o seu não cumprimento pode levar a multas e suspensão das atividades enquanto a situação não for regularizada.

Com a ajuda de regras claras, os líderes podem gerenciar a rotina e os conflitos de forma mais justa e assertiva.

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Ou seja, o empregador pode ser penalizado com multa, suspensão das atividades, pagamento de pensão e/ ou despesas médicas para trabalhadores afetados e, dependendo da gravidade do caso, pode responder por crimes como lesão corporal e homicídio (caso um trabalhador venha a falecer por conta da negligência da empresa).

Sem o suporte de códigos e políticas, fica difícil estabelecer parâmetros que mantenham a satisfação dos colaboradores, como a valorização da equidade, combate ao assédio moral e bullying.

Contudo, o código de conduta mantém laços mais estreitos com a ética empresarial – disciplina que está na base da governança corporativa, contemplando premissas como justiça, honradez e clareza de propósitos.

9 – Licenças previstas

Ele estabelece limites para os funcionários, bem como deixa claros seus direitos e deveres; ajuda a determinar as atitudes e os comportamentos de todos, funcionando como um guia que contém aspectos importantes não contemplados na legislação ou no contrato de trabalho.

Há, por exemplo, proibições quanto à discriminação, “especialmente com base em características como idade, cor da pele, deficiência, identidade de gênero, estado civil, nacionalidade, cor/raça, religião, orientação sexual ou outra característica que seja protegida por lei.”

Com um olhar sempre no futuro, desenvolvemos e disseminamos conhecimentos de teorias e métodos de Administração de Empresas, aperfeiçoando o desempenho das instituições brasileiras através de três linhas básicas de atividade: Educação Executiva, Pesquisa e Consultoria.

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O que são normas sociais?

“Por exemplo, é inaceitável se recusar a prestar serviços ou avaliar outro usuário, seja do Uber Eats, motorista ou entregador parceiro, restaurante ou outro estabelecimento, com base nessas características. Além disso, não é permitido discriminar nenhum usuário do app da Uber ou do Uber Eats com base no seu destino ou local de entrega.”

Em suma, uma norma é uma maneira acordada de se fazer algo. Pode estar relacionada à fabricação de um produto, gestão de um processo, entrega de um serviço ou fornecimento de materiais – as normas podem cobrir uma ampla gama de atividades realizadas pelas organizações e utilizadas por seus clientes.

Como elaborar um manual de procedimentos administrativos?

Obviamente, existem posturas mais graves ou até criminosas, para as quais existe descrição em leis como o Código Penal Brasileiro.

Navegue pelo blog da FIA para saber mais sobre ferramentas que auxiliam na gestão empresarial.

É obrigatório seguir uma NR?

Como falamos acima, todas as NRs são importantes e é preciso entender em quais delas sua empresa se enquadra para se adequar às exigências, já que as normas existem para proteger tanto o trabalhador quanto o empregador.

Se você não conhece os benefícios e a importância dessa manualização, é extremamente importante que você leia o post anterior a esse.

1. Passo 1: Definindo o objetivo do manual. ...
2. Passo 2: Levantando os processos/etapas a serem seguidos. ...
3. Passo 3: Mãos à obra. ...
4. Passo 4: Anexando ao melhor meio de comunicação.

José Sergio Marcondes – CES – CPSI – Gestor, Consultor e Diretor do IBRASEP. Sou um profissional com competências sólidas nas áreas de segurança privada e gestão empresarial. Conecte comigo nas redes sociais.

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Assim, o time responsável terá uma ideia melhor sobre os tipos de código de ética que existem e quais questões são comuns a eles para selecionar os assuntos relevantes para sua empresa.

A norma que engloba a maior parte do contexto do Direito do Trabalho é a CLT. ... O Regulamento Interno das empresas é o instrumento pelo qual o empregador pode se valer para estabelecer regras (direitos e obrigações) aos empregados que a ela presta serviços.

Norma é um conjunto de padrões, regras e diretrizes colocadas de forma simples, que contém orientações comportamentais ou especificações técnicas ou outros critérios que devem ser seguidos ou respeitados.

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