Confira 10 maneiras de adquirir mais conhecimento:
Teste de conhecimentos gerais são: Perguntas sobre assuntos gerais ou específicos. Podem ser de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, preenchimento de lacunas etc. utilizados para detectar o nível de conhecimento e de capacidade dos candidatos por meio de situações reais ou simuladas de trabalho.
Provas de conhecimento ou de capacidade Procura medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos, como noções de informática, de contabilidade, de redação, de inglês, etc. Quando se fala de provas de conhecimentos gerais, são aquelas que visam avaliar o grau de cultura geral do candidato.
Ao avaliar candidatos em processos seletivos, é interessante aplicar pequenos testes de psicometria. Esse tipo de prova consiste em algumas tarefas de avaliação de capacidades mentais, como memória, desempenho geral, nível de concentração, raciocínio lógico-matemático, entre outras.
Quais são os indicadores de recrutamento e seleção?
O nome indica: um teste de raciocínio lógico (também chamado de “teste de lógica”) avalia a habilidade do indivíduo de raciocinar de maneira lógica, ou seja, que faz sentido. E fazendo isso através do uso de argumentos, premissas, declarações e afirmações que definem se algo é verdadeiro ou falso naquele contexto.
Em lógica, pode-se distinguir três tipos de raciocínio lógico: dedução, indução e abdução. Em lógica, pode-se distinguir três tipos de raciocínio lógico: dedução, indução e abdução.
“Linha de raciocínio” em inglês é “train of thought“. Literalmente isto quer dizer “trem de pensamento“. Achou estranho!? Então, saiba que dizer “line of reasoning” (uma tradução mais literal) também é possível.