A conversa de demissão deve ser objetiva, sem rodeios. Se o motivo está relacionado com o desempenho do funcionário, um bom gestor já deve tê-lo alertado, ao longo de conversas de feedback, o que não vai bem. Logo, não haverá grandes surpresas com a notícia.
Confira alguns aspectos que demonstram se está na hora de desligar o funcionário:
1. Note a ocorrência de erros constantes. Por mais que se chame a atenção do colaborador para um erro, ele persiste em cometê-lo. Seja descumprir os horários, faltar ou não conseguir executar determinado tipo de tarefa, o funcionário incorre repetidas vezes em falhas (em diversos casos, até na mesma falha).
Veja a seguir:
Demissão por baixo desempenho Mais uma vez a transparência a objetividade devem ser os principais guias ao demitir um funcionário por baixo desempenho. Nesses casos é importante ter claro o que foi estabelecido,o que foi cumprido pelo colaborador e como isso impactou na empresa e determinou na decisão pela demissão.
Na hora de demitir um funcionário, procure manter um tom calmo na conversa e seja bastante claro sobre as suas motivações — se for o caso, leve consigo o relatório de aproveitamento ou de feedbacks anteriores. Esteja preparado para todo o tipo de reação: choro, raiva, silêncio e inconformismo.
De acordo com as diretrizes da categoria, o funcionário não pode ser demitido nos 30 dias que antecedem a data base da convenção coletiva. Segundo a legislação, caso a demissão ocorra nesse prazo, sem justa causa, o empregador deverá pagar uma indenização de um salário mensal ao empregado dispensado indevidamente.
Ou seja, no período fixado na norma, geralmente 12 ou 24 meses antes da aposentadoria, ele não pode ser demitido sem justa causa.
Se a trabalhadora trabalha aos sábados por expressa previsão no contrato individual de trabalho, não tem nenhum impedimento dela ser notificada da dispensa nesse dia de trabalho. ... Portanto, se o empregado assinou no sábado o início do cumprimento ou contagem do aviso é no dia seguinte, domingo.
compartilhe no whatsapp O trabalho de muitos colaboradores passou a ser home office. Contudo, em caso de desligamento, empregadores devem se atentar a forma de comunicação. Apesar do WhatsApp ser utilizado como ferramenta de trabalho, o empregador não pode ferir a privacidade e intimidade do trabalhador.
Podemos demitir as pessoas com quais contamos a qualquer dia da semana. Costuma-se desligar na sexta-feira esperando-se com isto um eventual impacto menor na área de influência do colaborador, dado que existe um intervalo de fim de semana que ajudaria na assimilação da novidade quase sempre impactante.
Se a trabalhadora trabalha aos sábados por expressa previsão no contrato individual de trabalho, não tem nenhum impedimento dela ser notificada da dispensa nesse dia de trabalho. ... O sábado é dia útil para efeito de trabalho, mas não para efeito de expediente bancário. FUNDAMENTO: IN MTE/SRTE 15/2010.
O empregado ao ser comunicado da dispensa numa sexta-feira com aviso prévio trabalhado ou indenizado, ao empregador considerar o seguinte: ... Se for trabalhado o empregado está comunicado na sexta-feira e o aviso começa no dia seguinte (sábado) devendo trabalhar os trinta dias (art.
Não existe nenhum impedimento legal a que o empregado seja despedido às vésperas da data-base. Porém, se ele for dispensado, sem justa causa, nos 30 dias anteriores a esta, contabilizado o período de aviso-prévio, terá direito a receber uma indenização correspondente ao valor de seu salário.
O prazo de pagamento é de 60 dias, a partir da publicação da sentença. Fique atento aos avisos do Sindicato. Reajuste 2020 – aplicação da média dos índices de inflação (INPC, Fipe, Dieese) em 1º de março de 2020. Aumento real de salários – ganho de 1,5%, além do reajuste, a partir de 1º de março de 2020.
Feito a partir do valor do salário base, aplica-se sobre ele o reajuste. É só multiplicar o salário base pelo índice de reajuste para saber qual o valor do aumento. Confira o exemplo a seguir: R$ 1200 (salário base) x 9% (reajuste salarial) = R$ 108, logo, salário base + reajuste salarial = R$ 1.
O presidente Jair Bolsonaro sancionou a lei que estabelece o valor do salário mínimo para 2020, de R$ 1.