Como conferir o valor do Aviso prévio da rescisão do empregado Intermitente?
Quais são os direitos do empregado quando enquadrado no regime de trabalho intermitente?
Segundo previsão do artigo 443 da CLT, § 3º, o contrato de trabalho é considerado intermitente quando a prestação de serviço é subordinada, porém não é continua, com alternância de períodos de prestação de serviço e de inatividade, sendo que esse trabalho é determinado em horas, dias ou meses, podendo ser adotado em ...
O que é o trabalho intermitente? No contrato intermitente, o empregado contratado serviço somente quando chamado pela empresa e recebe apenas pelas horas trabalhadas. Pode firmar contrato com mais de uma empresa ao mesmo tempo. É possível que ele trabalhe só por algumas horas da semana ou do mês, por exemplo.
Sim, o trabalhador intermitente tem o direito de receber o abono salarial (PIS/PASEP) assim como os demais com carteira assinada. Entretanto, as regras para receber o PIS são ditas pela previdência.
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36 horas sao quantos dias?? Um dia tem 24 horas. 36 - 24 = 12 horas. 12 horas é metade de um dia, portanto, 36 horas é 1 dia e meio.
36h semanais – 5×2 – segunda a sexta: Segunda a sexta-feira das 08h às 16h; 50 minutos de almoço/pausa diário; Folga sábados e domingos.
No mês com 31 dias, o colaborador terá 16 dias de trabalho, já nos meses que terminam em 30 dias apenas 15 duas trabalhados.
refeição não é obrigatório por Lei, podendo ser imposto por força da Convenção Coletiva do Sindicato da categoria, ou ainda, a critério da empresa.
Quando não há compensação, o horário normal de segunda a sexta é de 8h00min (totalizando 40h00min) mais as 4h00min no sábado, contabilizando a jornada normal de 44 horas semanais.
4 horas