2.
A NBR 6023 trata da “Informação e documentação – Referências – Elaboração”, e é a principal norma de referências bibliográficas, por isso, é muito provável que você já tenha ouvido falar dela, especialmente se já está na fase do TCC.
______. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 2015.
Ela estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e organização. Que objetivam a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção.
Como sua própria descrição diz, a NR 18 estabelece as condições e o meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção. Ela estabelece diretrizes de ordem administrativa, planejamento e organização, com o objetivo de implantar medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos processos.
Quanto à sustentação dos andaimes, a Norma Regulamentadora ¿ NR 18 que trata do PCMAT, estabelece que deve-se dar por meio de: Sustentações com sacos de areia Limitadores automáticos Estruturas metálicas com resistência equivalente a no máximo o dobro da carga Não existe nenhuma orientação normativa neste caso Deverão ...
A Norma Regulamentadora 18 (NR-18) dita ações de controle e prevenção para aumentar e manter a segurança nos procedimentos, no local e ao meio ambiente, quando se trata da indústria da construção.
Baseado no que a norma exige que seja ministrado no treinamento já é possível saber quem o poderá ministrar. A NR 35 no item NR 35.
1.
Instrutor de Plataforma Se você já opera plataforma elevatória e quer formar outros operadores, faça o curso de instrutor de PTA e passe a ministrar treinamentos para a formação de novos operadores de plataforma para trabalho aéreo. Você poderá treinar a sua equipe.
Entenda como fazer isso a seguir!
Confira abaixo como montar treinamentos comportamentais em apenas três passos....Como montar um Treinamento Comportamental?
O objetivo dos treinamentos comportamentais é aprimorar a conduta e a atitude dos colaboradores, além de ajudar na promoção de bons hábitos no trabalho. Eles são baseados em técnicas e atividades que estimulam aspectos emocionais e motivacionais.