Para responder estas perguntas, vale a reflexão nos 3 estilos de comunicação: passivo, agressivo e assertivo.
Os diferentes tipos de líderes. Atualmente, os tipos de liderança mais comuns são a democrática, a liberal e a autocrática, baseadas na Teoria dos Estilos de Decisão dos Líderes. No entanto, elas não são as únicas que vigoram no mercado de trabalho.
São características do estilo liberal de liderança: deixar os profissionais livres para desenvolverem seus planos e metas, participação mínima do líder nos processos da equipe, a liderança não delega tarefas nem escolhe quem serão os responsáveis por elas e não avalia o rendimento dos colaboradores.
A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo. Nessa liderança não há promoção da participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus subordinados.
Liderança liberal é uma maneira de conduzir a gestão de uma empresa de maneira mais colaborativa. Nesse modelo há menos centralização das decisões e mais participação da equipe.
Líderes são pessoas com um elevado poder de inspirar quem está ao seu redor, de influenciá-los e guiá-los em uma empreitada, que pode ter motivações pessoais ou profissionais. Diante disso, muitos podem pensar que não possuem as principais características de um bom líder.
Geralmente são pessoas que tem iniciativa,mente aberta e sempre estão dispostas a aprender mais,transmitem confiança e em alguns casos admiração de quem os vê,alem de serem considerados pessoas confiaveis,afinal eles são líderes.
Quais são as características de um chefe? O chefe é aquela pessoa que manda, pois tem uma postura de impor ordens e centralizar as atividades. Ainda muito comum em empresas, é um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores, se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação.
Descubra quais as principais qualidades de uma liderança de sucesso!
O chefe é aquele que busca demandar e “mandar” em seus subordinados pelo tamanho do seu cargo – o medo e o temor caminham juntos com sua autoridade. Em contrapartida, o líder arrasta sua equipe pelo exemplo. Ele costuma se colocar na posição de seus liderados para caminhar junto com eles.
Qual a diferença entre líder e chefe? As principais diferenças entre líder e chefe está na relação de poder: O chefe exerce uma relação de poder autocrático com seus subordinados. O líder exerce uma relação de poder democrático com qualquer pessoa, mesmo que o próprio líder seja o último da hierarquia.
O gerente concentra-se em sistemas e estrutura; o líder enfoca as pessoas. O gerente depende de controle; o líder inspira confiança. O gerente tem uma visão a curto prazo; o líder tem uma perspectiva a longo prazo. O gerente pergunta como e quando; o líder pergunta o que e por quê.
Tipos de gerente
É a ponte entre o campo e a diretoria e suas funções requerem experiência e está relacionado aos cuidados com registros e documentação dos jogadores, o provimento de todas as necessidades materiais de consumo do plantel.
Processo seletivo