O que são políticas organizacionais? São o conjunto de diretrizes que definem o modo de agir da organização. Por que é necessário que elas sejam definidas? Para que sejam cultivados comportamentos que estejam alinhados com a direção estratégica da empresa, fortalecendo a cultura organizacional naturalmente.
A política de gestão de pessoas visa implantar uma boa cultura organizacional junto aos colaboradores. ... Outra política interessante é distribuir responsabilidades e, a partir disso, definir planos de carreira, cargos e salários.
Em suma, as políticas organizacionais vêm sendo investigadas de acordo com diferentes perspectivas, manifestando-se por meio de comportamentos que desencadeiam jogos políticos entre indivíduos ou grupos que disputam a primazia dos seus interesses na organização.
De acordo com Braga (1987), o comportamento político pode significar a resposta dos indivíduos a três características das organizações: a existência de múltiplos Page 3 3 objetivos, a escassez de recursos e a deficiência do planejamento.
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Assim, mesmo o conflito sendo um choque ou antagonismo entre elementos ou ideias oponentes, quando bem gerenciados os conflitos são úteis as organizações.
Criatividade em gestão de conflitos nas organizações: é possível?
Assim como a conciliação, a mediação, a negociação e a arbitragem são conhecidas como métodos autocompositivos de resolução de conflitos, isto é, aqueles em que as partes interessadas, com ou sem a colaboração de um terceiro, chegam a um consenso. Também são chamados de Métodos Adequados de Solução de Conflitos (MASC).
Como funciona a gestão de conflitos? A gestão de conflitos funciona como um controle sobre as divergências da equipe. Portanto, geralmente é administrada pelo setor de RH. A ideia é buscar soluções que ajudem empresa e colaboradores a desenvolver o trabalho diante de conflitos.
O conflito não só é algo inerente e inevitável nas relações humanas, como é um sinal de vitalidade da organização. ... Movidas por esse anseio, as pessoas idealizam um ambiente organizacional sem conflitos, em homeostase, onde haja um discurso único e hegemônico e imperem a paz e a harmonia.
Conflito sentido: é aquele que já atinge ambas as partes, e em que há emoção e forma consciente; Conflito manifesto: trata-se de conflito que já atingiu ambas as partes, já é percebido por terceiros e pode interferir na dinâmica da organização.