O que devo escrever na avaliaço de desempenho? Essa é a pergunta que vamos responder e mostrar uma maneira simples de se lembrar dessa informação. Portanto, é essencial você conferir a matéria completamente.
1 – Alcançou níveis ótimos de desempenho e performance… 2 – Trouxe grandes avanços sobre [problema específico]. 3 – Destacou-se em desenvolver programas / estratégias que trouxeram os X resultados. 4 – Melhorou a produção em X% através da/do [atividade específica].
Quais cuidados devem ser tomados para que o feedback seja realmente eficaz?
O bom feedback não pode ser apenas broncas e nem somente elogios. O feedback não deve ser apenas exposição do que o colaborador deve mudar, ao invés disso, mostre soluções e diga como essa melhoria deve ser feita. O principal objetivo do feedback é mostrar uma rota clara e consistente ao colaborador.
Como dar o feedback negativo para ele ser eficaz?
Descubra como dar um feedback negativo
Prepare um roteiro. ...
Seja transparente e sincero. ...
Pontue as características fortes. ...
Forneça exemplos do bom desempenho. ...
Liste os pontos que devem ser aperfeiçoados. ...
Esteja aberto a ouvir. ...
Seja imparcial. ...
Mostre o que deve ser feito.
Como receber feedback de forma eficaz?
Dicas sobre como receber feedback
Saiba ouvir seu colaborador. Dê atenção ao que o seu funcionário está dizendo. ...
Anote tudo para colocar em prática. Não adianta saber como receber feedback se você não colocar em prática o que foi lhe apontado. ...