Os estudos de clima organizacional foram originados nos Estados Unidos por Forehand e Gilmer , em 1960, que faziam parte da corrente Comportamentalista nos estudos de administração. O objetivo desta linha de estudos era alcançar eficiência operacional levando em conta o fator humano (BISPO, 2006).
Segundo Chiavenato (2003), clima organizacional envol- ve uma visão mais ampla e flexível da influência ambiental sobre a motivação. ... A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta ob- jetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos.
Segundo Chiavenato (2006): Clima organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização. O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho.
A Teoria da Motivação humana vem ganhando grande espaço nas empresas atualmente, criada por Abraham Maslow essa teoria cita o comportamento motivacional que é explicado pelas necessidades humanas.
Resumo: Clima Organizacional é o nome dado ao ambiente interno existente entre os membros da organização; Está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes; A palavra motivação significa conjunto de fatores os quais agem entre si e determinam a conduta do individuo; Quando há elevada motivação ...
Crescimento profissional e Reconhecimento Crescimento profissional e salário Condições físicas de trabalho e reconhecimento Segurança do trabalho e condições físicas de trabalho Salário e crescimento profissional Gabarito Comentado 6a Questão (Ref.: Fórum de Dúvidas (9 de 22) Saiba (0) São opções de ...
O clima organizacional dentro de uma empresa está diretamente ligado à percepção individual de cada colaborador sobre o ambiente de trabalho — suas impressões, se ele se sente valorizado e bem tratado pelos gestores, como ele se relaciona com colegas de equipe, entre outros.
Realizar pesquisas de clima organizacional é vital para apurar como os colaboradores estão se sentindo em relação à organização. O clima organizacional interfere na qualidade de vida dos colaboradores de uma empresa.